陈伟建回忆，初见彭志辉时，彭志辉正在读大四，想从生命科学与技术学院跨专业到信息与通信工程学院读研究生。

“抱着一个大纸箱子就来了，里面装了很多他本科时期的作品，类似于小无人机等电子产品，大概七八件，箱子塞得满满的。”这给陈伟建留下了很深的印象。

后来，彭志辉如愿加入陈伟建团队进行学习深造。“研一期间，基本上还是理论学习，这期间，有个项目的子项目需要做一个类似探测器的东西，用手机去控制空调等电器。”陈伟建说，当时预想的是一个星期拿出方案，结果彭志辉直接交出了成品，电路板等核心部件做好后，还用3D打印做了一个外壳。这让项目方为之震撼。

陈伟建回忆，在当时的学生中，彭志辉硬件速度最快，但软件算法和口头表达稍显薄弱。

陈伟建曾教导彭志辉：智能化是未来发展趋势，软件算法，包括AI人能智能等也要熟练掌握；在做产品描述时，也需更加条理清晰，注重锻炼表达能力。

在陈伟建的指导下，彭志辉软件算法和口头表达的短板慢慢补起来，研究生生涯也走向结束。

毕业后，彭志辉的第一站选择了OPPO。“当时他去上海报道，租房问题还没解决，宿舍又要交接，就暂时把东西搬到了实验室，塞了满满一屋子。”陈伟建回忆起仍觉得有趣，“从焊接、打孔到做外壳，什么工具都有，堪称一个小型工厂。”

但彭志辉绝不是一个只懂技术的科技宅。生活中，他喜欢弹吉他、绘画、摄影，还做得一手好菜。毕业后，他几乎每年都回学校请学弟学妹们吃饭，陈伟建也常跟学生说，你们要追星，就应该追师兄这样的“明星”。

在陈伟建看来，彭志辉入选华为天才少年计划是顺理成章的事。彭志辉却在接受媒体采访时表示：“我走的是非典型路线，其实不用学我。每个人如果能够把自己兴趣爱好当成事业，并且在某一个领域能够做到精通，这就是一件很有意义的事情。”

天才少年的创客之路

翻阅彭志辉的B站账号可以看到，自动驾驶的自行车，打游戏的充电宝，带电子墨水屏幕的智能门禁卡，硬币大小的迷你电脑等，在高强度工作下，他还是制作了一系列硬核科技产品。

自制机械臂的视频简介中，彭志辉写道：“这是我近期做的最复杂的一个项目，整个国庆假期都花在这个项目上，也算是我今年给自己的生日礼物”。

视频中，彭志辉展示了如何从零开始制作可远程操控的机械臂，并用制作完成的机械臂对葡萄皮进行了“缝合手术”。

“更重要的是，我可以实现在厕所里远程完成这样一套手术。”彭志辉欣喜地介绍。

对彭志辉的机械手臂项目，有网友给出高度评价：“达芬奇手术机器人技术垄断在国外，科技甩国内同类几条街，稚晖君真的……我已经语无伦次，疯狂respect。”

10月9日，彭志辉在社交平台回应，做这个项目的确花了不少心血，不过还难以跟达芬奇媲美。“达芬奇的高精度、多自由度、低延迟通信等等这些方面都不是一个DIY项目能企及的。”彭志辉说道。

“具体过程和细节我没有了解，总的来看，工程能力和动手能力都很强，华为正需要这样的工程师。”10月11日，一名华为研发体系内部人士对时代周报记者说道。

“和我的公司没有任何关系。”对于该项目与华为的关系，彭志辉则发文回应，“火了之后领导看到了还挺高兴，问我需不需要报销一下制作费用”。

这并非彭志辉第一次因自制硬核科技产品出圈。今年6月，彭志辉制作自动驾驶自行车的视频，也曾刷屏网络。他的自动驾驶自行车不仅会直行、拐弯、避障、上路，还配备了特斯拉都没有的激光雷达，最终硬件成本不到1万元。

这一发明赢得计算机科学家、“Java之父”詹姆斯·高斯林（James Gosling）的点赞：“我虽然看不懂中文，但我看得懂工程，自动驾驶自行车做得太好了。”

华为创始人任正非也在公开场合表示：“对于2012实验室，公司从未给过你们过多约束。比如，有人研究自行车的自动驾驶，公司没有约束过他。我们要生产自行车吗？没有啊。这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。”

“过去由于经济发展程度和薪酬体系的限制，中国企业无法给高端人才提供足够吸引力的薪酬待遇，近年来，中国企业开始逐步向产业链的顶端靠近，加上这两年中美贸易争端的影响，让以华为为代表的中国企业意识到建立人才体系的紧迫性，才有了华为的天才少年计划。”10月11日，电子商务交易技术国家工程实验室研究员赵振营对时代周报记者分析称。

激活队伍的天才少年计划

稚晖君的走红，再次让华为天才少年计划进入公众视野。

2019年6月，任正非在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提出“要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

据时代周报记者不完全统计，截至目前，华为已招募17名天才少年，其中5名拿到最高一档年薪201万元。天才少年计划仍在面向全球招募。

今年以来，华为官网多次出现天才少年的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

事实上，华为多次在公开场合表达对全球优秀人才的渴求。

“从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。”去年10月，任正非在研发应届生招聘座谈会上表示。

今年8月，任正非在中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话中也提到，华为处在战略生存和发展的关键时期，要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。

任正非提出，华为被美国打压的这两年，人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。

“一批一批的有扎实理论基础的人‘投笔从戎’，拿着‘手术刀’，加入‘杀猪’的战斗。比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。”任正非说道。

对于从事基础研究的员工，华为则称，不需要担负产粮食的直接责任。“我们允许海思继续去爬喜马拉雅山，我们大部分在山下种土豆、放牧，把干粮源源不断送给爬山的人，因为珠穆朗玛峰上种不了水稻，这就是公司的机制”。

赵振营表示，作为国际领先的ICT企业，华为从一开始就建立了良好的用人制度，从华为基本法到天才少年计划。在当前来看，华为拉开收入差距的方法确实为吸引高端人才，推动技术攻关提供了强大支持。但同时也应看到，近年来，35岁问题也在困扰华为发展，华为人才体系的升级迭代该提上日程。

获得最高档年薪的华为天才少年张霁曾在接受媒体采访时坦言：“也有企业开出了300万甚至更高的年薪给自己，但个人觉得研究方向和华为比较匹配，华为在国外受到一些所谓‘制裁’，希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽力帮助华为渡过一些难关。”

在《华为天才少年的100张面孔》纪录片中，彭志辉说，华为对他的最大吸引力不是高薪，而是能与一群业界大牛交流学习。华为有很多顶尖人才，包括很多行业专家和跟他同样的天才少年，这些人是他可以继续学习、自我提升的保障。返回搜狐，查看