很多学生在申请出国留学是会关注以后的发展，因此很多学生在申请美国留学时，对于美国留学回国就业是非常关注的，美国留学回国优势是比较大的，因此去美国留学是非常值得的，那么今天小编就给大家介绍美国留学回国就业工资情况

美国留学回国就业工资怎么样?回国不愁就业!

一、留学生薪资状况

网上调研显示，2017年，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。有26.3%的海归毕业后在国内的首份工作月薪达到1万元以上，较本土应届生高出了2倍;有4.2%的留学生首份工作月薪突破2万元，该比例较国内本土应届生高出3倍。

2018年，猎聘网针对海外应届毕业生，发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》，报告表示近八成留学生回国，税前月收入在6k以下的群体单项占比最 高，约占总体的33%;6k-8k占比25%;8k-15k占比不到30%;15K以上仅占比10%。也就是说，近六成留学生年薪不满10万元。

2019年，全球化智库与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》中显示，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。

将2019年海归就业年起薪数据与2017 年横向对比发现，2017 年41.4% 的海归年起薪小于8万，而到2019 年，有40.2%的海归起薪已达到了10-20 万元区间。海归年起薪呈现逐年上涨的趋势。

整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。

二、各行业薪资情况

事实上，留学生的薪资往往是被行业和公司所决定的。做对选择，回国后很容易实现年薪20w+!从2021年春节后第三周的数据来看，平均月薪10000+的行业有7个。

金融行业

投行/券商/商业银行/保险/基金……金融行业的打工人一直以来都是传说中的高薪人群。但与此同时，金融行业也是典型的“看天吃饭”，行情好的时候奖金可以是基础工资的好几倍。但若不慎遭遇行业寒冬，高大上的金融人也会变成普普通通的“打工人”，可谓是高危职业。在疫情影响下，薪资相对稳定的还是国有银行，基本能拿到十万以上的年薪，再附带一些国行的隐形福利和补贴等。如果是总行管培生之类的核心岗位，薪资还会再跨上一个台阶。

宁波银行深圳分行：

培训生20w+2w各种形式补贴

光大证券：

投行分析师17w-22w

永诚：

精算13w

互联网行业

近几年互联网行业发展势头正猛，头部互联网、独角兽公司深受年轻人喜爱。即便是在疫情关口，互联网依旧是”高薪“的象征。轻松的工作氛围、丰厚的薪资待遇、岗位充足等特点使互联网公司成为不少学子的就业选择。绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上，加上年终奖，年收都基本维持在14-18薪的水准。而算法、研发之类的技术岗位则更受优待，往往工资会更高。

字节跳动：

后端开发25.3*15

支付宝：

高级开发工程师25K-50k

浙商银行：

金融科技部sp：30w

快消行业

备受留学生青睐的快消行业在薪资方面也非常偏爱海归应届生。快消行业历来以高薪、加班少、福利多著称，再加上专业不限，对学校限制较低，是很多应届生的就业目标。快消头部企业的薪资比较透明，宝洁、联合利华、玛氏、百威、蓝月亮等管培生基本月薪都能在一万左右或以上，奖金制度一般都是年底双薪。以宝洁为例，各部门起薪在10-20w，14薪，一年25%-30%的薪资涨幅，热门MKT部门甚至每半年涨薪30%。国内的一些快消大厂甚至还能给到北京的落户名额。

宝洁：

CBD 14*14，IT管培生15k*14 IT经理 12k*12

欧莱雅：

MT 14k*13 MK11k/月 运营管培生8k*13

联合利华：

管培生13k*12*1.145

咨询行业

咨询公司一直是高智商和职场精英的代表。顶 级的咨询公司动辄20w+的年薪，但残酷的是MBB大中华区每年招聘人数不满40人。国内咨询公司非常爱招海外留学生，而且基本不限专业。一般应届生薪资大概可以分为3个等级：以麦肯锡、贝恩为代表的Tier1，年薪可拿到25-35W;以罗兰贝格、思略特为代表的Tire2年薪一般在20-25W;而Tire3的一些传统咨询，薪资也能达到10-15W。且咨询公司的奖金和涨薪速度、各类补贴也都相当可观。

安永帕特农：

25w

贝恩：

25w-30w

毕马威：

管理&战略咨询部门12w

地产行业

由于疫情原因，房地产今年明显招聘名额不如往年多。但是在应届生待遇上，依旧是没有缩水的，薪资水平可以说还是比较可观，平时的各类福利补贴也很多。各岗位的管培生薪酬都不算低，碧桂园、金茂、中骏等前线企业给应届生均开出20W年薪，其中碧桂园的“未来领 袖计划”甚至可以达到40W年薪的高度。以及中海地产的“海之子”等优质校招项目，给应届生的待遇都很优越，基础薪资外还含各类交通、餐饮、节日、住房补贴等。

碧桂园：

双倍薪酬，价值双享，博士年薪40-60w;硕士年薪20-30w

恒大：

物业管培生6K*12总部投资岗 深圳10k/月(加补贴)

世茂：

财务专员20w

会计行业

19年四大涨薪后，应届生的入职薪酬涨为9K。虽然四大的薪酬一直都处于低水平的状态，但就整个会计行业，还是处于前列的，每年都是13薪，奖金与福利也很多，且带来的提升和锻炼也是无法用金钱衡量的。在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。

普华永道：

审计9*13

德勤：

审计9k

安永：

advisory 10w

三、美国留学毕业薪资状况

1.整体薪资情况

大学 毕业生的平均起薪约为 $55，260，但大家预期的起薪为$85，000(理想和现实差距有点大)。

计算机科学专业的预计平均工资最 高，平均为 $75，900。 人文专业的预计平均工资最低，平均为 $50，681。

2.按照受教育程度划分

拥有博士学位的人的年收入中位数为$97，916。 拥有硕士学位的年收入中位数为$77，844，只比拥有学士学位的人多$12，948。

3.平均工资最 高的专业

电气工程(Electrical engineering)平均工资最 高，达到了$107，000。

排在第二位的是计算机工程(Computer engineering)，也有超过$10W的平均年薪。 其他工资高的专业还有药学、制药科学和管理， 航空航天工程、化学工程、冶金工程、核工程等等。

4.平均工资最低的专业

神学和公交职业(Theology and religious vocations)年薪约为$40，000。

其他工资较低的学位还有美容服务和烹饪技术、音乐、美术、视觉和表演艺术等。

5.平均工资的种族差异

相较而言，亚洲人(25-34岁)是收入最 高的种族，学士学位中位数工资达$69，490，硕士毕业生的中位数工资则有$84，780。

排在第二名的是白人(25-34岁)，大学毕业生年薪为$59，970，硕士毕业生年薪为$69，660。

排在末位的是黑人(25-34岁)，毕业生平均年薪在$5W左右。

6.按性别划分的平均工资

平均而言，女性毕业生的收入低于男性毕业生。拥有学士学位的男生和女生，平均年薪差额超过$10，000，硕士学位的年薪差距更大，男硕士每年要比女硕士多赚$13，130。

四、建议

关键：提升个人能力

近几年，中国有超过700万的大学毕业生进入就业市场，还有近75%的留学生回国就业。对留学生来说，想在国内要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。

想要提升竞争力，首先建议留学生们在校期间努力掌握本专业知识。目前，主流的主修科目中，经济学与商学类占比最 高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)等学科。在留学生扎堆的热门学科中，一身过硬的专业知识与国外高校文凭的“双重保险”，能帮助你在就业大环境中脱颖而出，大大提升竞争力。

其次，建议留学生们在留学期间就寻找海外实习的机会。其优势不仅仅是在履历上增添一行海外实习经验，还能迅速提升一个人的软实力(包括语言能力、交际能力、职场沟通技巧等)，让你领先于求职的起跑线。

了解海归就业政策

为了鼓励留学人才回国就业，近几年也出台了不少海归就业优惠政策。留学生想要回国创业或谋职，首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。留学一年以上的回国人士符合具体要求的，可以申请办理留学人员引进，在全国各地工作不受户口的限制。

掌握时间线，提前做好准备

如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘。但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，对同学的求职时间会放宽到半年以内