就业质量相关分析
一、毕业研究生就业质量相关分析
（一）薪酬水平
薪酬区间：2017届毕业研究生月均收入相对较高，为5600.25元/月；其中36.92%的毕业研究生月薪在3501-4500元区间内，27.69%的毕业研究生月薪在6000元以上。
2017届毕业研究生薪酬分布
（二）专业相关度
学校2017届毕业研究生目前就职岗位与所学专业的相关度为92.31%，可见毕业生所学专业知识及技能与实际工作的契合度较高，能够学以致用。
2017届毕业研究生专业相关度分布
从事低专业相关度工作的原因：主要为“不想找相关工作，因为个人兴趣”（20.00%）和“不想找相关工作，因为工作环境”（20.00%）。
2017届毕业研究生从事低专业相关度工作的原因
二、本科毕业生就业质量相关分析
（一）薪酬水平
薪酬区间：2017届本科毕业生月均收入为4562.07元；月薪区间主要集中在2501-3500元（30.68%），其次为3501-4500元（25.63%）。
2017届本科毕业生薪酬分布
省内主要就业城市月薪：在济南市就业的本科毕业生薪酬水平相对较高，月均收入为4588.59元。
2017届本科毕业生省内主要就业城市薪酬分布（单位：元/月）
主要就业单位月薪：在“高等教育单位”和“党政机关”就业的毕业生具有显著薪酬优势，月均收入分别为5955.56元和5350.06元。
2017届本科毕业生主要就业单位薪酬分布（单位：元/月）
主要就业行业月薪：在“农、林、牧、渔业”和“信息传输、软件和信息技术服务业”就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入分别为5970.06元和5441.28元。
2017届本科毕业生主要就业行业薪酬分布（单位：元/月）
（二）专业相关度
学校2017届本科毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为86.73%，可见毕业生所学专业知识及技能与实际工作的契合度较高，能够学以致用。
2017届本科毕业生专业相关度分布
主要专业本科毕业生的专业相关度分布如下表所示：
从事低专业相关度工作的原因：主要为“不想找相关工作，因为个人兴趣”（32.94%），其次为“想找相关工作，但是机会太少”（17.06%）和“想找相关工作，但是不符合要求”（16.27%）。
2017届本科毕业生从事低专业相关度工作的原因
三、专科毕业生就业质量相关分析
（一）薪酬水平
薪酬区间：2017届专科毕业生月均收入为3444.11元；月薪区间主要集中在2501-3500元（42.08%），其次为2500元及以下（25.97%）。
2017届专科毕业生薪酬分布
省内主要就业城市月薪：在济南市和潍坊市就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入均在3500.00元以上。
2017届专科毕业生省内主要就业城市薪酬分布（单位：元/月）
主要就业单位月薪：在“国有企业”就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入为3531.25元。
2017届专科毕业生主要就业单位薪酬分布（单位：元/月）
主要就业行业月薪：在“信息传输、软件和信息技术服务业”就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入为4353.13元。
2017届专科毕业生主要就业行业薪酬分布（单位：元/月）
（二）专业相关度
学校2017届专科毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为73.96%，可见毕业生所学专业知识及技能与实际工作的契合度较高，能够学以致用。
2017届专科毕业生专业相关度分布
主要专业专科毕业生的专业相关度分布如下表所示：
从事低专业相关度工作的原因：主要为“不想找相关工作，因为个人兴趣”（29.29%），其次为“不想找相关工作，因为工作环境”（20.20%）。
2017届专科毕业生从事低专业相关度工作的原因
就业市场分析
一、校园招聘会情况分析
我校高度重视校园招聘会工作，积极发布各种招聘信息。截止到2017年12月31号，我校共举办招聘会场次约1280场，其中大型招聘会达到了7场、中型招聘会1场，吸引招聘企业约2400家，提供招聘岗位约5.2万个，参与招聘会毕业生入场次数达到了5.5万人次。企业收到简历数超过了13万份，提供了大约1.2万人次的咨询服务，初步达成合作意向毕业生大约7000人，为毕业生的充分就业提供了有力保障。
二、就业创业实践基地建设分析
根据学校就业工作开展的整体部署以及学校就业创业实践基地走访的基本要求，充分利用寒暑假赴各地走访用人单位，巩固我校毕业生就业市场、拓宽我校毕业生就业渠道、进一步加深用人单位对我校毕业生的了解以及增强我校与用人单位沟通交流等方面奠定坚实的基础。
（1）总体情况说明：本年度寒暑假走访分成17个工作小组（含临沂校区），立足济南、青岛、日照等山东沿海地区的基础上，向鲁西南地区、东北地区、京津冀地区、长三角地区、珠三角地区、中西部地区辐射。本年度通过用人单位走访共签订就业创业实践基地协议134份。
（2）反馈信息：通过此次就业走访，加强了我校就业人员对就业工作的认识：
一是加强学生就业指导和择业教育；二是要提升毕业生职业能力素养，加大实训教育力度；三是培养毕业生扎根基层的意识，转变就业观念；四是全力调动学校教工，形成全员就业合力；五是利用校友资源，拓宽就业资源范围。
就业发展趋势分析
一、毕业生规模相对稳定，就业率呈上升趋势
学校历来重视毕业生的就业工作，将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心。如下图所示，近四届毕业生规模变化相对比较平稳，其中毕业研究生规模有一定的增长趋势。专科生就业率逐年增长，从14届到17届增长了16.63个百分点，本科生就业率相对比较平稳，毕业研究生三届就业率波动明显。
2014-2017届各学历毕业生规模
2014-2017届各学历毕业生就业率
二、就业方式多样化，单位就业为主
单位就业为学校近两届毕业生的主要就业方式，其中毕业研究生就业单位占比均在68.00%以上，本科毕业生单位就业占比均在74.00%以上，专科毕业生单位就业占比均在66.00%以上；另外选择继续深造（升学、出国（境））的毕业生人数逐年增加，其中专科毕业生继续深造占比有显著提升，2017届较2015届上升了12.06个百分点，本科毕业生继续深造占比保持稳定（15.00%以上）；可见毕业生“继续深造”意愿增强，想通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力。同时这也侧面反映出社会对高学历人才需求更为迫切，尤其是专业毕业生未来就业压力会比较大，学校应该及时对专科生的人才培养及就业指导提出有针对性的措施，以减轻专业毕业生的求职压力，提升就业竞争力。
2015-2017届毕业生研究生就业方式分布
注：单位就业包括协议就业、劳动合同就业、国家基层项目、应征入伍。
2015-2017届本科毕业生就业方式分布
注：单位就业包括协议就业、劳动合同就业、国家基层项目、应征入伍。
2015-2017届专科毕业生就业方式分布
注：单位就业包括协议就业、劳动合同就业、国家基层项目、应征入伍。
三、升学比例呈上升趋势，深造意愿增强
从2013-2017届毕业生升学情况可以看出，近四年我校毕业生升学率保持在12.00%以上，且呈现明显上升趋势。2017届升学率达18.13%，较上一届高约2个百分点。这一方面表明我校的综合实力不断加强，受社会的认可度不断提升，另一方也表明我校鼓励毕业生继续深造，提高自身竞争力，毕业生升学意愿强烈。
2013-2017届毕业生升学率
四、服务地方经济发展，积极拓展省外就业市场
近三届毕业研究生和本科毕业生仍以在省内就业为主，占比均在51.00%以上；其中，本科生在山东省省内工作的人数明显减少，2017届较2016届下降了30.20个百分点；毕业生服务地方是校、地、生三方共同的需求，同时这说明我校积极拓展省外就业市场成绩显著，省外就业创业实践基地建设成效颇显，预计我校今后会有