曾被“通报批评”除极其特殊的情况外，不会影响考察。

狭义来说，2021年新修订的《行政处罚法》确实新增了“通报批评”这一新的处罚种类，但《行政处罚法》适用的是行政相对人，并不适用于体制内管理。通常所说的“通报批评”，是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工，对缺点和错误提出意见，希望对方改正错误、吸取教训、引以为戒。《中国共产党纪律处分条例》规定的五种纪律处分（严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍）中并没有“通报批评”；《公务员法》也明确“对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分”，因此“通报批评”更接近于一种管理手段而非政纪处分，并不会记入个人档案。

但在基层人事管理工作中，由于档案目录中有专门的“奖惩材料”一项，如果人事干部将书面的“通报批评”装档（本身也没有错），就一定会被考察组看到。此外，遴选考察谈话对象众多，期间个别领导或同事也可能反映一些问题。尽管普遍认为“通报批评”影响有限，但毕竟是“减分项”，广大基层干部在日常工作和生活中还是要严于律己、珍惜名声、爱惜羽毛。

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