Matrix 是少数派的写作社区，我们主张分享真实的产品体验，有实用价值的经验与思考。我们会不定期挑选 Matrix 最优质的文章，展示来自用户的最真实的体验和观点。

文章代表作者个人观点，少数派仅对标题和排版略作修改。

离职这件事在今天来说我们谁都不陌生。像是跳槽、公司解散、裸辞等等事情在今天也是随时可见了。兢兢业业工作数十载，最后到了想离职这一步，却有很多人不知道该怎么往下走了。做了多年 HR，我见到过很多人对提离职这件事一头雾水，甚至比较慌张。那么该怎么样才能体面地处理完离职这一步呢？下面我就流程和注意事项两方面对离职进行讲解。

首先，大家要明确离职是一件简单的事，只要你动了离职的心，谁也拦不住你。所以当你准备提离职的时候，大可以跟我一起在心里默念：「老子不伺候了！」然后骄傲地递出你的辞职信。

需要注意的是：辞职是我们自己的选择，是我给公司的通知，让公司知道我要走了，也就是说我辞职是不需要公司同意的。所以，辞职不是申请，无论公司同意与否，我都有辞职的权利。按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。

所以迈出离职的第一步，就是发起离职报告。

在这里我们把离职报告的发起分为三种方式，分别是邮件、纸质和口头发起三种。每个公司的离职报告发起不太相同，具体也可以提前咨询公司的人事小姐姐，当然如果你不想咨询也没问题，可以先来看完这篇文章后选一个方法。

第一种，邮件申请。也就是发送离职报告，发送至领导层，抄送 HR 就可以了。邮件内容为：本人 XXX，于 2021 年 XX 月 XX 日因个人原因提出，烦请予以办理。这种方法简单且留痕，是目前比较多的公司主要选用的一种方式。

第二种，纸质辞职，它的流程也非常简单。你只需要准备一支黑笔、一张 A4 纸，有条件的准备个红色印泥。如果想做到正式一点可以直接从百度上搜索辞职信模板，打印出来填写自己信息就解决了。如果你不想浪费打印钱，也可以跟我这样写：

将这张纸交给领导和人力就可以了。

第三种，也是最常见的方式，口头发起离职。这种方法也就是跟直接上司提离职，可以微信或者面对面讲。当然如果你看不上你领导，你想跨级找大领导提也不是不可以。提之前一定要想好怎么跟人说辞职原因，就算你直接领导不问，也总有同事暗戳戳地会跟你打听。同级的同事也可能来找你问：「欸~听说你要辞职？为什么呀？」先想好怎么编编原因应付他们。三种方法中这种方法是最常见的，因为普遍你的离职需要你直属领导的知晓，所以不要怕，大胆先从微信上告诉他吧。

选择这种方法的小伙伴要记得，口头提完离职，一定要再用邮件或纸质报告发送领导抄送HR留档就可以了，口头离职不能作为正式的离职报告手续发起。

那么上文里提到的离职理由该怎么说呢？说实话，大家离职原因其实千千万万，我们心里知道有些能直说有些不能直说。如果有些理由你不能说得太明白，那就不如换个让人无法抗拒的理由，或者干脆说得模棱两可，让谁也不明白。比如你想回家躺一阵子，你就说要回家一段时间家里有事，问你什么事儿，你就说私事不方便说。

当然如果你有正当的理由，你就可以直接说明离职原因。在这里希望大家注意，尽量不要提及自己得了短时间内难以恢复的病，以免影响到背调。

留痕是离职流程里也要注意的一大事项。你的离职办理中交接了什么内容，交接到什么程度，接收人是否明确接手你的工作，这都需要有相应的流程留痕。这里最主要使用的就是离职交接单，无论电子交接单还是纸质交接单，都一定保证交接接收人签字，表明工作已交接清楚。你大可以用提出离职的这三十天里进行交接，当然一般如果提前交接完，公司也会放你早几天走得。

离职证明是证明你已于老东家解除劳动合同关系的一项重要证明，即证明你解除了劳动合同关系，又证明了你与老东家没有劳动纠纷，让你的新东家可以踏实放心的与你签订劳动合同。在这边的建议是，有条件的、能开具的一定要开离职证明，没有条件的、无法开具的，可以向新东家索要「已解除劳动合同关系