人民银行在每年的考试中都会设最低考试比例和合格线，不过人民银行不是以一个某个分值固定作为分数线，而是根据参加本次考试的人员的成绩进行排名，然后以一定比例初步确认进入面试环节的人员名单，排名末位的考生笔试成绩分数就是本次人民银行考试的合格分数线。 

报考了人民银行招聘的考生，各地分行将根据考试总成绩进行综合排名，按一定比例择优确定体检、政审入围人员，并组织拟聘用人员进行体检和政审。那么人民银行进面试的比例是多少？

人民银行一般岗位进面比例是1:3，但是如果有些岗位人数招聘特别多的话，那么进面试比例可能会变成1:2或者1:2.5，招聘人数特别低的岗位，进面比例也能高达1:5。所以是否成功进面除了分数外，还与报考岗位有关。

根据报考人员的笔试成绩，中国人民银行会按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员，大部分省市面试时间一般都在1月10号左右。能在人民银行进面试的比例是多少？

面试主要采取结构化面试，一般中心支行及以上的会以无领导小组讨论和结构化并重的双重方式进行，县级支行一般仅考察结构化题目。因此人民银行进面试的比例分别是面试环节直属单位面试比例为1:3，分支机构面试比例为1:5。一般而言，公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％。