一些中大型的企业会在新员工入职时进行一场培训考试，至于考试内容往往和公司的企业文化或者是基础技术相关。通过培训考试一来是了解新员工的基本能力，二来是可以通过考试对员工进行一次筛选分级，甚至如果考试成绩较低，还可能会被直接out。

新员工入职考试试卷怎么出呢？如果试卷万年不变，那肯定是不行的，因为谁也不知道公司新进的员工是不是和其他老员工相互认识，如果考试前题目就被老员工泄露，那考试也就没啥意义了。而如果每当公司有新人加入时，都由人力资源部出一份入职考试试卷，那肯定也是不行的，否则人力资源部天天啥也别做，就一直出试卷吧！

要想解决这个问题，最好的办法还是使用在线考试系统。

公司或者企业可以将相关的考试题目录入系统中，每次需要组织考试时，就从考试系统中抽取题目组成试卷。如果题目充足，整个一套出试卷的流程只要几分钟而已，甚至可以设定成每个新员工都是从题库中随机抽取题目，相互之间题目都不一样，也不用担心什么新员工之间“信息共享”而带来的作弊问题。

创建一张非公开的随机试卷作为新员工入职考试试卷，新员工会得到公司发放的考试帐号密码，每个人都可以进入考试系统进行答题。

随机试卷配置的随机规则就是从员工入职考试题库中随机抽取题目。

新员工在指定的时间内作答完毕后，由人力资源部负责成绩统计和考核，这样设定的好处是，即使公司新员工不是在大范围的招聘时段入职，系统也支持针对他个人而出一份入职考试试卷。