中国邮政储蓄银行校园招聘面试阶段，由各省分行统一面试，具有一定的自主性。一般而言，中国邮政储蓄银行面试考查形式丰富多样，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试。

商业银行的面试形式比较相似，采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的组合形式，扩大对考生的纵向和横向能力的综合考查，既考查个人在压力下的个性化问题，也测试个人与其他竞争者的岗位能力对比。

2、面试形式变化

所谓的“单面”、“群面”说法，面试形式的主次、先后顺序有所不同，可能会通过一轮面试测评，包含无领导小组、半结构化两种形式，为了节约招聘时间和成本；也可能会通过几轮筛选过后，分别组织不同形式的面试环节。

每年商业银行面试形式不断调整和变化，省分行地区统一调整为分批线下面试。考生通过抽签分组依次进入不同的面试会议室，根据考生的简历情况随机提问，面试结束后考生退出考场，考官完成相关考生的评语和打分，不直接面向考生公布成绩。

1、无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是一种群体面试，一般由10名左右的考生形成临时讨论小组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。考官通过对讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行评价。

标准的无领导小组讨论一般分为五个环节，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。

常见的问题如下：

（1）对抗式问题：

有人说：成大事者不拘小节；也有人说：细节决定成败。

若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？

A组：成大事者不拘小节。

B组：细节决定成败。

（2）选择排序式问题：

主题：我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。单位要扎实开展绿色低碳转型行动，提出6条助力推进绿色低碳发展的措施。请对6条建议按照重要性进行排序，并说明理由。

10个考生一组，看材料5分钟，个人陈述每人1分钟，自由讨论15分钟。最后推举一名代表总结陈词。

2、半结构化面试

半结构化面试环节，考官与考生的问题交谈，主要考查考生是否具备潜在的胜任银行岗位的能力与水平，是否符合招考单位所需人才的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。“人岗匹配”原则，是半结构化面试的核心，通过报考人员综合素质和知识水平的考查，保证选拔合适的人才。常见的问题如下：

【题目展示】

（1）请做一分钟的自我介绍。

（2）报考岗位是什么？谈谈你认为这个岗位需要什么素养？

（3）报考邮储银行，你个人有什么优势？

（4）仅有一段实习经历，为什么不选择银行实习？

（5）你在过往的经历中，有没有从事过销售相关的内容？

（6）银行工作都需要营销和加班，你怎么处理？

（7）还报考了哪些银行？进展到哪个环节了？

（8）为什么会有近一年左右的空窗期？你怎么提升自己？

2023年银行招聘面试，出现重新回归线下面试的情况，没有天生的“面霸”，只有精心打磨的答题内容。所以，广大考生要根据银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式，增强个人说话表达和逻辑思维的训练，及时总结自己的内容要点和应答技巧，从而充分展示工作竞聘的综合能力和胜任优势。