那么为什么领导要这样“吓唬”年轻人呢？

不过想想也能理解，体制内领导很多都是千年的狐狸，跑这里玩聊斋，PUA一下年轻人，希望年轻人重视这场比赛，故意说这样的话来给年轻人以压力。站在领导的角度，他们认为给你压力你才会重视，你才有动力，你才不至于输的那么难看，万一你取得了好名次呢?你取得了好名次，这就是他的“政绩”，他可以去他的领导那里邀功，让他的领导知道，他是有能力，有眼光的。一句话来概括，因为他想进步，所以他才会逼着手下的年轻人去卷。

但是对于手底下的职工来说，就算你拿了倒数第一名回来，也不影响最后的转正定级。真正影响你转正成功与否主要看你的工作行为和对人对事的态度，体制内的工作其实是很宽容的，只要你不学深圳某街道的陈某某，没人会不让你转正。

换句话说，就算你拿了一个第一名回来，因为你在试用期，你转正定级还是根据你的学历和工龄来，对于应届生来说，只要你没工龄，你是本科就是一级科员，你是硕士就是四级主任科员，这玩意也不加分。而且这个荣誉并不能让你获评优秀等次，体制内新人第一年，就算拿了多大功劳，也是不定等次，拿不了优秀。只有那些已经上班的职工，拿了第一名，上级部门给你们单位发了嘉奖函，并建议给予年底评优，才能让他年底考核的时候拿一个优秀公务员或者系统内嘉奖，赚个1500块钱奖金。

你该不会认为，领导会觉得你是什么业务能手，就照顾你吧？！醒醒，黄粱米熟了。香樟哥来告诉你，体制内的比武考核是怎么回事。假设现在各个地方单位选派了20个小年轻去参加比武，按照成绩会有排名。

第一名，通报嘉奖。

第二名，通报嘉奖。

第三名，通报嘉奖。

第四到十名都有十佳选手称号。

最后的十名，也有优秀奖、鼓励奖、进步奖、参与奖。

就算是最不幸的倒数三名，什么奖励都没有，回到自己单位，领导也是黑不提白不提，没人会在意这个成绩，你还能报销往返车票、住宿费，吃得特别好，还不用上班和花钱，一天给予180块钱出差补贴。

怎么都是美滋滋的存在哇～

最后给大家讲个笑话。

某年，某系统展开某项业务大比武，时任某大领导突然一拍脑门，跟手下人说，不光要自己系统内的队伍比赛，也要和社会上的专业团队一起比赛，赛出风格，赛出实力，赛出风采。要大办特办，办一场全国性的大赛。

某地方C局想露个大脸，也派出了自己的最强阵容，清一色的985本硕组成的豪华阵容。当时全国一共50支队伍参赛，C局代表队铩羽而归，取得了倒数第二的成绩。

这个队的领导，也是个处级领导那真是丧事喜办的高手，他在向C局局领导汇报的时候避重就轻，大谈自己的队伍如何乘风破浪，经过层层角逐，成功晋级全国50强，成为全国第一梯队技术大拿。

C局局长本来就是秘书出身，综合部门提拔上来，完全不懂技术。一听说自己一个小小的地市局，居然有全国50强的成绩。当场心花怒放，把栏杆拍断，连说三声好，让局里的宣传部门采访出稿，跑到市里逢领导就炫耀自己手底下有一支国家队水平。市里领导也没一个懂技术的，还给他们通报嘉奖，大肆吹嘘一番，仿佛本市就有一支精兵强将似的。

最后这个处领导年底还拿了优秀，这支比赛垫底的队伍，还赢得了国家队的威名。大家都很开心～返回搜狐，查看