我在不同的文章、回答中都推荐大家，如果有机会选择定向选调生，就选择它。

当然，我在其他地方陈述的理由，最主要还是定向选调的竞争要低于其他考试，因为相比于省考或者同级其他开始来说，定向选调生由于大大减少了考试人员的范围，因此考试本身参与的人数就减少了。

再加上竞争的对手大都是同一起跑线上起跑，大家的基础差不多，也不存在谁有经验谁没经验这一说，因此只要有充足的时间＋正确的备考路线，那么定向选调生上岸并不是一件困难的事情。这也是很多人说的，考定向选调并不难，难的是先获得定向选调的资格。

当然，这里有点跑题了，说回到竞争上来。虽然前面主要比较的是难度，但难度并不是定向选调和普通公务员考试的唯一优势区别；另外一个值得一提的，就是这个晋升了。如果两者晋升一致，那定向选调的设置就没有太强的意义了。因为定向选调生在30多年前最初启用的时候，其初衷就是选拔一批年轻的干部到各岗位历练，优化干部的年龄结构，为将来领导年轻化打好准备。

事实上，效果明显。如果以数量计，1986年全国只有1.27万名选调生，而如今以选调招录和发展较慢的省来说，都已经拥有了当时全国规模的人数。而现在保守估计，在全国范围内至少有几十万选调生。其中更是涌现出相当多人走上领导岗位，或者投身到祖国各地的建设之中。比如广为人知的黄文秀同志，就是选调生队伍中涌现出的杰出楷模。

说回到晋升上，目前选调生的优势主要是以下几个方面。

一，转正定岗定级。选调生尤其是定向选调生的转正定岗定级，往往是按照本科生——一级科员，硕士研究生——四级主任科员，博士研究生——二级主任科员来安排。当然也存在少数例外，比如有的省份定向选调生中区分了县级机关及以下和县级以上两个层次，那么在县级机关的定向选调生，则会面临编制有限而无法如愿定级的情况。但这也区分省份，比如东部省份一般能够兑现。

二，遴选的机会增加。公务员的晋升和发展，有一个重要的途径就是参加遴选。而各地的遴选考试，有不少地方出于照顾选调生的目的，对选调生单独设岗、或者优先录用选调生等，这个各地遴选的公告都有，一般面向人群就是两种，一种是符合条件的公务员，一种是符合条件的选调生。对于不少选调生来说，虽然面向选调生的岗位要少一些，但是竞争却大大降低了。这就有一点像选调生考试和当初的公务员考试难度对比一样。

三，对于应届生来说，选调生完成了基层经验的自然积累，有利于未来提拔。选调生有一个独特的机制安排，就是在录用后的一年内或一年左右时间，就需要到基层锻炼，时间为2年。要知道，这就自然而然完成了基层经验的积累，也许短期内对于个人发展来说不显，但是在未来提拔到领导岗位的时候，基层经验则是必备条件。同时，在基层对于个人能力和认知的成长，也非常重要。

综合来说，定向选调生依然比普通公务员在发展上更有优势。