上一个20年肯定是无脑选择公务员，但是未来20年，对于相当一部分人来说，需要视自己情况来讨论了。这个问题但凡能直接给出个0和1的答案的都可以认为是胡扯。

我们知道程序员可以分三六九等，

这些公司都需要大量的程序员，并且待遇和发展有着天壤之别，并且先去了排在后边的，就再也进不去前面的了。

但是朋友们，公务员也是要分类别的啊。。。

同志们，你们一个个地拿程序员的CD去和公务员的12去比，比个锤子啊，，，

我们长期捧上天的公务员，基本都是1和2两类，这种地区的公务员对于一些出身不好的同学直接可以起到翻身的作用；但是以上这些岗位的门槛和竞争激烈程度（一些岗位都是有定选资格，这已经筛选掉很多人了）也就不用说了吧。而且，这些城市的公务员加在一起才能占到全国所有公务员岗位的多少，能去到的都是极少数，绝大部分的都是自己家乡城市，市里的不行就县里，县里不行就乡镇。。。而我，就来自县城，所以对于很多仰望公务员的人，他们不知道这种最普通的公务员多久没涨过待遇了，不知道他们的隐性福利已经快接近没有了，不知道有的岗位疫情以来每个周末都有上班且没有加班费，，，而最难受的还是，不论现状是什么样，你没有选择的余地，因为99%的人不敢辞职。因为即便这样，这也是大部分人可以找到的，最好的工作了，总好过程序员的D了。

我也曾在某垄断属性的央企呆过，虽然不是996但是8点前就得到岗你受得了受不了，885在收入绝对低的情况下也不比996强多少。很多人总是拿不能开除你说事儿，是，不能开除你，然后呢，就能随心所欲了吗？虽然不能开除你，但是保证你20年不晋升不涨钱是没什么问题的，全部门最得罪人的活都是你的，时不时还有纪委的人找你聊天（对，单位里有纪委你服不服。。。），下乡扶贫外派都是你的。。。央企里面的PUA才是最狠的，因为但凡你有走的本事，也不会发展到那一步。

我也在某体制内研究所划过水，那个所长（应该是副处最高正处）的一席话至今记忆犹新：你们不要天天抱怨待遇问题，我儿子硕士毕业去了阿里，第一年起薪就比我高，连所有的公积金和保险都比我高，但是他前几个月被裁了。你们要是有能力和承担风险的勇气，现在就走人，没有就给我在这憋着！

同样，程序员也有艰辛的一面，你必须要持续地学习以保持自己的竞争力，因为技术的升级换代太快了；如果你35岁做的事和25岁是一样的，那就要和各种焦虑营销号说得一样面临着失业，因为你没有任何的竞争力，还空想少干活多拿钱。如果能始终保持着能力和视野的提升，那么未来不论是走技术路线、管理路线，甚至是往人资、教育方向发展都是可选择的。只会和只想「写代码」的程序员，职业寿命确实会非常短，就和运动员一样，哪怕是运动员也知道在训练的时候沉淀一些方法论以便是日后作为管理和培训的资本。

总之，一切看你对你未来的期许

更大的职业平台，上下限更为发散的收入水平以及一些工作的成就感

还是

旱涝保收、下限稳固的小确幸的生活

把这个想清楚才是正解，老在那算钱没啥意思。