试用期员工考核不合格

正确的辞退理由是什么？

是“不符合录用条件”

还是“不能胜任工作”？

公司需要支付补偿金吗？

简要案情

毛某入职南通某公司，岗位是人事经理。双方签订了为期3年的劳动合同，试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为：能达到岗位培训的要求，可以胜任该岗位。同时约定：在试用期内每月由主管对工作业绩、工作纪律、工作态度等综合因素进行考核并由试用期员工确认，试用期内两次以上不合格的，视为不符合录用条件。入职后，主管向毛某发送了《行政人事部岗位职责》，明确其具体岗位职责。

工作一段时间后，公司向毛某送交《试用期不合格通知书》，告知其考核结果为不能胜任岗位要求，列举了具体事项用以佐证，并要求其做好交接办理离职手续。毛某遂办理交接手续并在《离职