年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。

网友咨询：

在单位中工作半年离职，到年底还能拿些年终奖吗？

四川联衡律师事务所王东军律师解答：

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

王东军律师补充：

很多用人单位通过年终考核的方式发放年终奖，公司可根据当年运营的具体情况来确定奖励方式和金额。年终奖为工资性的劳动报酬，用人单位与劳动者可以通过劳动合同或规章制度对年终奖的发放方式、发放条件、发放标准等进行合理约定或规定。你若要求原公司按比例支付你年终奖，则需原公司有相关折算年终奖的规章制度。

如果劳动合同或企业规章制度、员工手册中有此类明确规定，则企业就必须按约定或制度规定发放年终奖，否则就要承担随意减少员工劳动报酬的法律责任，员工可以要求补发及主张法定经济赔偿金。同时，当企业规章制度与劳动合同约定的年终奖内容相抵触时，仲裁机关或法院一般按照对劳动者有利的原则处理。

王东军律师总结：

如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关规定，则企业可根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。返回搜狐，查看