因为男女生理构造差异导致的从业人员性别失衡的现象在计算机行业似乎并不适用。计算机行业只需坐在电脑面前，只要你有会敲键盘，脑子不笨，就足够了，并不需要耗费太多体力。由于近些年来的营销策略，导致许多女生对计算机行业产生了误解。尽管程序猿这个概念还很活跃，一直以为为众人调侃，但许多年轻女生却不知道技术领域有无数的工作和机会。根据职场社区Glassdoor的说法，计算机专业是男生和女生专业人员之间薪水差距最小的群体之一，女生收入是男性收入的94％。在过去的十年中，在其它行业男女工资总额的差异一直停滞不前，但是在在计算机相关行业，男女的薪资并没有差距太多。并且女生的任职人数严重不足，从业业人员中只有20％是女生。女程序员数量上的劣势体现在五个程序员求职者当中，仅有一位是女性，不过这也很容易理解，这是在高考填志愿导致的现状。

不仅很多普通人，很多企业在招聘的时候都会默认：女生到了年龄就肯定会步入婚姻、重心放在家庭上面，这样子就一定会导致女生的工作效率大幅下降，公司还必须给她们放产假，于是公司在招聘时候就压低女员工的薪资，也就成了一件看上去理所当然的事。

但是工作经验越多工作时间越多，男女程序员的工资涨幅差异越大。除了低于两年工作经验的女程序员在工资上比男程序员低1%外，两年以上的女程序员的工资涨薪水平都是超过异性程序员的。是金子总会发光的，对于有竞争力有实力有干货的人，无论性别，公司都是愿意花高价招聘你的。

C轮以上公司（也就是那些所谓的大厂）更乐意给女程序员开高工资，而刚成立的小公司工作强度比较大，面试的时候面试官都会忧虑女程序员估计没有男程序员这么能干活。如果你有一个大厂技术员工梦，那么就努力去学计算机吧，不要害怕所谓的性别歧视。读了研究生，你会发现去大厂做技术的师姐非常多，不存在大厂不要优秀的女技术员，而且你面试的时候就能发现，女技术面试官还挺多的。

希望各位女孩子要认识到两点：

第一，我们女孩子必须要自力更生，对要自己有信心，要加油提升自己，用实力能力武装自己。互联网是一个平均教育水平远远高于各个行业平均水平的领域。现在我们国家的社会女性的勇气和能力已数次得到世界的承认。小苏认为实力女生不可能不被大家认可。但是如果你不勤奋，又想要拿高工资，那么这跟是男是女就没关系了。只有当你本身变强，公司才会逐渐改变社会对女性的偏见。

第二，很多时候，男女的思维方式确实是不一致的。有些人天生敏感，一收到外界的消极回复ta就开始胡思乱想，但是倘若你去观察全行业的资深女性，毫无例外，她们在这一方面都将此克服地死死的。事实上，正是这件事最需要外界的支援。我们需要的通常不是一个现成的具具体体的处理办法，而是一个健康良性的沟通药引，引导我们走出初始的思维模式。

毋庸置疑的确存在一些没啥涵养的男性，但是这样的人其实不仅对女性，其实可能对男性也是不友好的，其次，这样的人通常不会有什么大的成就。所以不要太在意这个。小苏认为，无论这个行业的男性和女性如何，充分尊重女性应该是必要的。大多数人的善良和勤奋工作是不能被少数坏人的言行所否定所打败的。

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