最近很多小伙伴问过信哥这样一个问题：公务员最低5年服务年限是什么意思？有什么不能碰触的红线吗？
是的，不管是事业人员，还是公务员，都有这样一个最低服务年限的规定，今天咱们就来看看究竟是个什么意思。
规定的来源很多人都不清楚，对新录用公务员设置最低服务年限究竟依据的是什么法律法规或者政策条例呢？
2008年7月16日中央组织部与人力资源与社会保障部颁发了《新录用公务员任职定级规定》，其中第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。
从此就拉开了对公务员设置最低服务年限的大幕，对于此条，很多体制内的小伙伴都是耿耿于怀。
究竟是什么原因呢？有心的小伙伴一定能够发现，目前国家和各省级公务员对基层公务员岗位和艰苦偏远地区岗位进行招录时，都会明确提出最低服务年限5年的要求。这样做的目的是为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失，主要是因为当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况。
不要以为所有的公务员岗位都是“香饽饽”，等你考上了就会知道，公务员很美丽，但也很“冻人”。风光的背后，也有很多的沧桑。
最不喜欢的解释目前，绝大多数人都认为“最低服务年限”的规定，是限制公务员的调动、考试、辞职，即：新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。就是说，5年内，你不得转变岗位、不得转变身份、不得参与调动、借调、遴选，不能参加公务员考试、事业单位联考等考试，也不得辞职。总之，就是要把你牢牢拴在本单位里。
而且，很多很多公务员系统的工作人员，尤其是负责组织人事工作的工作人员也是这样认为的。
从而，就有了下面的这张图：
如果你说“在报考时，招考公告并没有说明5年服务期，也没有签署五年服务期协议，那么我还受最低服务年限的限制吗？”答案是：受限！因为中组部有明确的规定：即便没有签订协议，也同样收到最低服务年限的约束。
展开全文更为有利的解释其实《新录用公务员任职定级规定》的目的，只是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，并没有涉及到公务员调动的问题。而且《公务员法》里关于最低服务年限的规定只有2条，与此相关的是：未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职。意思是，最低服务期限内，只要你不辞职就可以，并没有规定不得调动和参加遴选。
所以又有了另外一种理解：这5年是新录用的公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限。
正因为对这条规定理解的分歧，很多地方的具体政策就不太一样。大家可以看到2020江苏省考的公告里是这么说的：2017年1月1日以后办理过公务员或参公管理单位工作人员录用审批（备案）手续的人员（含已离职或取消录用人员）不得报考，而不是5年内新录用的公务员不得报考。
但问题又来了：最低服务期内辞职了，有什么影响？如果真这样，那么今后的3年或5年之内，你将失去再次参加公考的权力。
其实，在现实工作中，你真的考上了上级单位，或者调动到了其他的单位，基本都可以走得掉，对此不用太过担心。
最低服务年限的规定，对公务员来说，是一种约束，其实更是一种保障。
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