薪资福利待遇介绍

（仅供参考，以实际为准）

（一）薪酬水平

提供有竞争力的薪酬。年度总薪酬包括薪酬、福利两大部分，薪酬部分包含工资和奖金。新员工入职后会进行初始定级，每年会进行专业序列等级评审，专业序列等级变化，薪酬也会相应进行调整。

存在半年到一年的试用期，工资八折。管培生第一年税前20w，包含工资、所有奖金、五险一金、所得税、各种隐形补贴（如保险、补充医疗等）、显性补贴（过节费等）。前两年薪资与轮岗地相关，除北上深外，其余地区月入以千为单位。总行薪资可能不如大的分行和其他金融行业，回总行2~3年后，收入大概30w左右。

（二）福利待遇

除按国家规定为员工缴纳五险一金外，招行还为员工购买了重大疾病保险、人身意外综合保险等补充商业保险，另外员工还享受企业年金计划、补充医疗福利计划、购房补贴、教育津贴、节日慰问、体检、年休假、全薪病假等N多福利，还有员工宿舍、免费班车、一日三餐的美味食堂、购房补贴（低息或免息贷款）、日常精彩活动、工会俱乐部（如游泳、插花、瑜伽、电竞、摄影、爬山）、电竞比赛等。

（三）工作强度

与不同分支行、部门和领导风格相关，每天准点下班的不多，也有平均每天加班到十点偶尔到一两点的，整体而言招行工作强度还是比较大的，但是机会也多。

（四）户口情况

招行各用人单位会根据所在当地落户政策为新员工办理户口及档案转移，北京地区户口解决情况可参考招商银行北京分行2021春季校园招聘及薪酬待遇户口情况。

（五）管培生培养方式

1.“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；

2.资深专家指导课题研究，立足行业前沿；

3.行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化；

4.管理岗位挂职锻炼，提升领导力；

5.岗位后备人才库，自主规划职业生涯；

6.管理与专业双通道，成就人才发展；

（六）管培生“PLUS计划”

在招商银行提出大财富管理价值循环链战略背景下打造的，选拔进入该计划的2022届管理培训生，将在原有管理培训生培养计划的基础上，结合职业发展意愿更具个性化地定制个人轮岗培养方案，并在成功入职后提供丰厚的入职奖励。

（七）管培生计划特点

1.全面的业务学习；

2.纵深的课题研究；

3.前沿的创新项目；

4.人性化的管理方式；

5.开放的工作氛围；

6.广阔的成长空间；

7.打造个人品牌，提升自我价值。

（八）员工发展

1.双通道发展：管理和专业双通道；

2.后备人才库：自主择岗，更有境外机构派驻机会；

3.管理培训生计划：培养银行业最优秀的专家型管理人才；

4.城际列车：打造同岗异地调动撮合平台；

5.海豹计划：选派骨干到合作机构跟岗交流；

6.雏鹰计划：让年轻员工走上管理岗位。

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