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自考人力资源管理本科详解(附自考科目表和参考教材表)

一、自考人力资源管理本科简介

自考人力资源管理本科是指通过自学、自主报名参加考试等方式,在符合学历要求的情况下,通过一定的学习和考试,获得人力资源管理本科学位证书的一种教育形式。

人力资源管理自考本科的学习内容主要包括以下几个方面:

(1)经济学、管理学等相关基础理论,如组织行为学、市场营销、战略管理等;

(2)人力资源管理领域的专业知识,如招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等;

(3)劳动法律、劳动关系及社会保障等相关法律法规知识;

(4)数据分析、统计学等方法与技能。

自考人力资源管理本科的学习过程中,需要考生有足够的自学能力和良好的时间管理能力,同时需要具备一定的英语水平,以便能够阅读和理解国外相关文献。考试形式一般为笔试,考试科目包括以上内容。在考试中,应注重答案的准确性和简明扼要,同时论述思路也需要清晰连贯。

二、人力资源管理本科自考难不难?

人力资源管理本科自考相对来说难度中等,具体取决于考生的学习能力和各种条件。以下是一些影响难易程度的因素:

(1)个人基础:如果有管理、经济学、法律等方面的基础,并且对人力资源管理领域有一定的了解,相对来说就会容易一些。

(2)自学能力:自考需要依靠考生的自学能力,如果没有足够的自学能力就会显得难度更大;

(3)时间管理:自考需要学生兼顾工作、学习、家庭等多项事务,充分利用好时间也是完成学业的关键。

总的来说,人力资源管理本科自考并不是非常困难,只要认真学习、注重考试备考,一般都能够顺利完成学业。

三、自考本科人力资源管理值得吗?

自考本科人力资源管理是否值得,首先需要看个人的职业规划和学习需求。以下一些方面可能会帮助你做出决策:

(1)学历提升:如果你已经有了一定的工作经验但是学历不高,那么通过自考本科人力资源管理可以提高自己的学历水平,从而提升个人及职业发展。

(2)行业需求:随着市场经济的发展,单位越来越重视人力资源管理,能够掌握相关知识和技能的专业人士在就业市场上有更大的优势。如果你想从事与人力资源管理相关的工作并且学历不够,那么自考本科人力资源管理对你来说就很有意义。

(3)自我提升:通过学习人力资源管理的理论知识,可以提高自己在管理方面的能力,学会如何更好地领导团队、管理员工,提升自我管理能力,从而更好地实现自我价值。

(4)时间与精力:自考需要时间和精力的投入,如果你同时还有其它事务需要处理,那么需要权衡自己的时间分配,确保不影响其它事务的正常进行。

总之,如果你不能通过传统方式考取人力资源管理本科学历,或者想提升个人能力和职业发展,那么自考本科人力资源管理是一种可行的选择。

四、人力资源管理自考考什么?

人力资源管理自考本科科目和人力资源管理自考参考教材,不同的院校的人力资源管理自考本科科目考试不一样,不过大同小异。主要以主考院校为准,以下考试科目和教材仅供参考。

1.人力资源管理自考本科科目:

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源等。

2.人力资源管理本科自考教材:

●马克思主义基本原理、马克思主义基本原理概论自学考试学习读本,本书编写组、卫兴华、赵家祥,高等教育出版社、北京大学出版社,2021年版、2018年版;

●劳动社会学,林勇,中国劳动社会保障出版社,2006年6月第1版;

●组织行为学,高树军,中国人民大学出版社,2016年版;

●社会保障理论与实践,马斌,中国劳动社会保障出版社,2006年7月第1版;

●现代公司管理(第四版),董伍伦、李强,经济科学出版社,2006年7月第1版;

●人力资源管理概论(第3版),谌新民,清华大学出版社,2005年8月第1版;

●企业人力资源统计学,程振源、李军华,科学出版社,2015年4月第1版;

●人员测评理论与方法(第二版),萧鸣政等,中国劳动社会保障出版社,2004年7月第2版;

●现代人事管理学,潘文庆,科学出版社,2015年4月第1版;

●工作分析:理论、方法与应用,李强,科学出版社,2015年版4月第1版;

●英语(二)自学教程,张敬源张虹,外语教学与研究出版社,2012年版;

●宏观劳动力配置,张建武、朱琪,中国劳动社会保障出版社,2006年8月第1版;

●国际劳动力市场与海外就业,曹宗平,科学出版社,2015年版6月第1版;

●劳动争议处理,罗燕,中国劳动社会保障出版社,2005年9月第1版;

●劳动经济学,杨河清,中国人民大学出版社,2002年版;

●劳动法,郭捷,北京大学出版社,2011年版;

●薪酬管理,朱琪、王忠,科学出版社,2015年版3月第1版;

五、人力资源管理考研科目表

人力资源管理考研方向有企业管理、公共管理、工商管理、行政管理。人力资源管理统考科目是政治和英语,还有数学,但又分初试和复试,两次考试科目均不同。初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合。复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

人力资源管理考研科目表:

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