相对的，大学生就业胜任力的是指“大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。”（郑晓明，2002）通俗来讲，可将大学生就业胜任力解释为大学生获得及从事工作所需要的能力及素养 。

新锦成研究院通过对大量用人单位人才需求的研究，研发出大学生通用就业胜任力模型，总结出三维度九项，包括诚信正直、自我认知、自我管理、结果导向、团队协作、高效沟通、求知欲、创新思维、抗逆力。

毕业生就业存在问题

根据新锦成全国高校毕业生就业调研数据分析，各学历层次毕业生的毕业去向落实率均已连续三年下降。

在严峻的就业形势及激烈的市场竞争影响下，当代大学生面临的职场现状：

由稳定和安全转变为变化和竞争；

由只效力于一个组织转变为一生从事多个职业；

由终身有效的职业技能转变为需要终身学习；

由组织为个人负责转变为个体为自己负责。

面对现在瞬息万变的市场环境，亟需毕业生转变职业观念，不断提升自身的就业胜任力及职场竞争力。

大学生自身就业胜任力提升建议

新锦成研究院调查发现，2022届毕业生认为求职成功的主要因素，首先是“专业相关能力强”（28.30%），其次为“学历层次高”（16.82%），再次为“实践、实习经验丰富”（16.49%），前三项影响因素总共占比达到61.61%。在其他因素难以客观评估的情况下，毕业生普遍认为更高的学历、