2024年4月高等教育自学考试全国统一考试
劳动关系和争议处理
(课程代码10096)
一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出
1.《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等“三法”开始实施于
A.2005年B.2006年
C.2007年D.2008年
2.以下不属于雇员的是
A.教师B.自雇佣者
C.医务人员D.社区工作者
3.下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是
A.均衡型B.差异型
C.倾斜型D.政府主导型
4.正统多元论学派政策最典型的代表国家是
A.英国B.美国
C.德国D.日本
5.标志着资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是
A.《社会劳动分工》B.《工业主义与工业人》
C.《工业文明的人性问题》D.《科学管理原理》
6.法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是
A.关心职工生活、全心全意地为职工服务
B.根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度
C.教育职工提高素养
D.组织职工参加业余文体活动
7.产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成
A.单一工会模式B.双向协调工会模式
C.多元工会理论模式D.折中式工会模式
8.为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是
A.就业水平、劳动关系性质与收入分配
B.解决养老、教育、卫生服务
C.产业冲突、保险、监督
D.协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐
9.利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是
A.市场个人主义B.国家社团主义
C.谈判社团主义D.自由集体主义
10.在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按
A.用人单位按应付金额的30%以上60%以下加付赔偿金
B.用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金
C.用人单位按应付金额的60%以上90%以下加付赔偿金
D.用人单位按应付金额的80%以上120%以下加付赔偿金
11.中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的
A.《工会条例》B.《劳动法大纲》
C.《团体协约法》D.《集体合同规定》
12.西方国家劳动关系管理中最重要的制度，也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是
A.集体谈判B.工人委员会制
C.监事会中的职工代表制D.工人自治小组
13.对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和
A.劳动合同B.集体争议
C.工人参与D.企业规章
14.建立三方协商机制的本质属于
A.利用政府的职能管理职工B.利用雇主的权利压迫工人
C.利用工人有利条件与雇主斗争D.协调平衡各自利益主体的不同利益要求
15.从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是
A.雇主组织B.政治组织
C.国际组织D.产业组织
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 湖南自考
16.劳动关系是社会经济关系的本质体现，在于劳动关系具有
A.直接性B.具体性
C.本质性D.整体性
E.从属性
17.主要奉行管理主义学派主张的国家有
A.美国B.瑞典
C.法国D.英国
E.日本
18.劳动关系思想理念的发展都是以哪些学者的著作作为基础的?
A.马克思B.埃米尔·迪尔凯姆
C.马克斯·韦伯D.罗德·孔茨
E.法约尔
19.国际雇主组织的主要任务包括
A.在国际上维护雇主利益
B.促进企业自主发展
C.帮助建立和加强国家级雇主组织
D.促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作
E.维护世界和平和发展
20.下列属于政府在劳动关系中发挥的作用有
A.维护国家利益B.组织作用
C.平衡协调作用D.监督作用
E.服务作用
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A",错误的涂“B”。 湖南自考
21.产业关系的称谓源自英国
22.有些国家的劳动法规定某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、企业的高层管理者、家庭佣人。
23.马克斯·韦伯被后人称为科学管理之父
24.劳资合作的强度取决于三个因素：工会与公司的相对力量、合作结构、组织约束。
25.当前产业结构演变的基本趋势人们称为“配第一克拉克定理”。
26.团结权作为宪法权利，国家是权利主体，公民是义务主体，是团结权的诉求对象。
27.以工会的组织结构形式为划分标准，可将工会分为以下几种类型：职业工会、产业工会、企业工会、区域性(或地方性)工会。
28.劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动报酬发生的争执
29.衡量罢工规模与程度的指标包括罢工次数、参加的人数和损失的工作日数。
30.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，正常情况下，每年12月在瑞士日内瓦举行。
第二部分非选择题
四、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。 湖南自考
31.________成立于1925年，是一个统一的全国性群众团体，是各地方总工会和产业工会的领导机关
32.合作的根源主要有两个方面，即“被迫”和“________”。
33.考察一个国家或地区的收入分配、财富分配，评价其社会公平程度时，通常采用洛伦兹曲线、_______和库兹涅茨指数等指标来测定
34.“白领”“蓝领”源于西方，“_______”却是中国人的发明，主要指那些高级管理人员。
35.中国具有典型的市场经济法律特征的雇主，是______企业的劳动力使用者
36.政府要为全体劳动者建立一套就业保障体系，这个体系包括三个支柱：职业培训、失业保险和_______。
37.法定工作时间就是指法定工时，国务院发布《关于职工工作时间的规定》把每天工作8小时、每周工作________小时作为法定工时
38.劳动就业标准包括：禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用____ 。
39.《劳动合同法》第12条规定：“劳动合同分为_______、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
40._________是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
五、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。 湖南自考
41.集体劳动关系
42.劳动者权利
43.雇主组织
44.劳务派遣
45.工人参与
六、简答题：本大题共4小题，每小题7分，共28分。 湖南自考
46.政府开展的治理工作主要有哪些?
47.简述个别劳动权的内容和特点。
48.雇主有哪些义务?
49.简述劳动合同的法律特征。
七、论述题：本大题共1小题，每小题12分，共12分。 湖南自考
50.论述市场经济下的劳动关系具有的性质。