2018年4月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题

课程代码：06093

一、单项选择题

1．在人力资源相关概念中，所代表的内涵范围最大的是

    A．人口资源    B．人力资源

    C．人才资源    D．人力资本

2．人力资源进入生产过程后就起着主导作用，这是基于人力资源的

    A．特殊资本性    B．高增值性

    C．能动性        D．时效性

3．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是

    A．投资是一次性的      B．产值可明确计算

    C．可按比例逐年折旧    D．无法预期投资成本收回年限

4．测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是

    A．角色扮演    B．无领导小组讨论

    C．公文处理    D．管理者游戏

5．工作规范分析的内容不包括

    A．工作条件分析    B．工作任务分析

    C．工作责任分析    D．工作关系分析

6．工作性质、繁简难易程度、责任轻重大小及资格条件十分相似的所有职位的集合是

    A．职级    B．职务

    C．职系    D．职等

7．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是

    A．职业中介机构    B．人才交流会

    C．校园招募        D．猎头公司

8．现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是

    A．核心职位      B．豁免性职位

    C．常任制职位    D．专业技术职位

9．下列属于外部招募方式的是

    A．选拔法      B．布告法

    C．熟人推荐    D．档案法

10．把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是

    A．配对比较法    B．图解式考核法

    C．强迫分布法    D．交替排序法

11．特别适用于人际关系培训的方法是

    A．讨论法        B．价值观培训

    C．角色扮演法    D．人格拓展训练

12．职业选择的核心是

    A．人际关系良好    B．人与环境的和谐

    C．人机协调        D．人职匹配

13．先根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级，再根据等级规定工资标准的工资制度是

    A．技术等级工资制    B．职务等级工资制

    C．多元化工资制      D．结构工资制

14．在工作中赋予员工