2021年4月高等教育自学考试全国统一考试
职业生涯规划与管理
(课程代码10052)
注意事项:
1、本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列属于职业分类的基本特征的是
A.经济型
B.社会性
C.产业性
D.稳定性
2.职业选择应当遵循几个原则
A.3
B.4
C. 5
D. 6
3.影响职业选择的主体因素不包括
A.个性
B.能力
C.家庭
D.价值取向
4.影响职业生涯的因素中，属于主观因素的是
A.工作评价
B,工作态度
C。工作氛围
D.就业政策
5.教材详细介绍了几种职业发展理论
A.3
B.4
C. 5
D.6
6.提出了职业镭理论的学者是
A.霍兰德
B.佛隆
C.帕森斯
D.施恩
7.将职业生涯发展划分为九阶段的学者是
A.施恩
B.格林豪斯
C.萨柏
D.金斯伯格
8.职业生涯规划诞生于
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
9，对于个人职业生涯规划的要素有几个
A.5
B.6
C. 7
D. 8
10.提出人—组织匹配理论的学者是
A.萨柏
B,亚瑟
C.帕森斯
D.卢梭
11.下列属于制定可行的职业规划行动方案时需要注意的事项是
A.可操作性
B.具体性
C.完整性
D.条理性
12.个人在进行职业发展通道选择时主要考虑几个方面因素
A.2
B.3
C.4
D.5
13.下列选项中，不属于个人职业生涯开发的基本原则是
A.合理流向原则
B.实事求是原则
C.时间性原则
D.发展创新原则
14、下列选项中,属于个人职业生涯开发的主要方法是
A.举办职业生涯讨论会
B.开展职业生涯咨询
C.构建合理的知识结构
D.编写职业生涯计划表
15.下列选项中，属于职业生涯早期组织所面临的任务是
A.认清自己
B.学会进行自我规划
C.时间管理
D.为员工提供绩效考核及反馈引导
16.下列选项中,不属于职业生涯手册编写过程中需注意的问题是
A.编写者
B.更新周期
C.内容详细程度
D.职业生涯目标
17.下列选项中，属于组织职业生涯规划角色的是
A.总经理
B.员工个体
C.人力资源经理
D.主管
18.导师计划的作用主要表现在许多层面，下面哪一个不属于这些层面
A.被指导者层面
B.指导者层面
C.组织层面
D.导师层面
19.下列属于现场培训法的是
A.讲授课法
B.视听技术法
C.工作轮换法
D.培训部培训法
20.具体来说，补偿理论属于
A.工作一家庭关系理论
B.工作一家庭边界理论
C.工作—家庭冲突理论
D.工作一家庭平衡理论
二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.员工自我职业生涯管理的内容包括
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.反馈与修正
E.自我控制
22.个人职业生涯目标实现的策略包括
A.一步到位型
B.反馈修正型
C.多步趋近型
D.从业期待型
E.复合型
23.个人职业生涯开发策略包括
A.工作策略
B.学习与培训策略
C。人际交往策略
D.工作一家庭平衡策略
E.能力开发策略
24.组织职业生涯管理的原则包括
A.统筹性原则
B.差异性原则
C.阶段性原则
D，发展性原则
E.全面评价原则
25，工作—家庭冲突形式包括
A.时间冲突
B.情绪紧张冲突
C.行为冲突
D.补偿冲突
E.溢出冲突
第二部分非选择题
三、填空题:本大题共10小题,每小题1分，共10分。
26.__是指按照一定的规则和标准把特征相同或相似的社会职业归到一定类别系统中去的过程。
27.____是指人们从职业理想出发，依据自己的兴趣和能力等素质，选择合适自己的职业的过程。
28.职业效价是指择业者对某项职业价值的_
29.人—职匹配,主要分为两种类型:__和条件匹配。
30.职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性，也存在一定的
31.____是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
32.职业生涯__，其年龄段一般为40~55岁。
33.个人职业生涯以组织职业生涯为依存__________
34.____是职业生涯规划的推动者。
35._______定义为工作和家庭的满意度和良好职能之间角度冲突的最小化。
四、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
36.职业生涯管理
37.个人职业生涯开发
38.个人职业生涯周期管理
39.导师计划
五、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。
40.请写出职业生涯发展“三三三理论”输出阶段的三个子阶段。
41.职业生涯发展通道有哪几种模式?
42.简述组织职业生涯开发的内容。
43.组织职业生涯规划对员工的作用有哪些?
44.简述职业生涯中期阶段的组织管理原则。
六、论述题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
45.论述职业生涯规划的修正对策。
46.论述职业生涯晚期个体的心里调适。
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