很多小伙伴如今都纷纷报名事业单位考试，但是又担心自己的一些曾经的行为可能影响自己的入职，那么在事业单位中会不会进行背景调查呢？背景调查又是如何进行的呢？针对事业单位是如何进行背景调查的这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家整理了相关资料，仅供大家参考。

首先，事业单位是会进行背景调查的，但是与私企不同的是，事业单位在进行背调的同时还会附加一轮政治审查，因此，事业单位的背景调查是由个人信息、工作经历、政治审查三方面组成的。通常的手段是成立由两到三人组成的专门的专员小组，前往候选人之前的学校以及单位进行调查，调查对象包含了领导、老师、同事、同学等人，通过相关的访问来了解候选人的相关情况以及信息是否真实。

01

优先背调岗位

一般情况下，需要优先进行背调的岗位包含了：单位中的核心技术岗位、中高层管理岗位、金融财务类岗位。一般这些岗位一旦出现招错人的情况，很有可能会给公司带来较大损失，因此企业在招聘这类人才的时候，一般都会格外谨慎。

02

背调流程及内容

而背调的流程一般为，在面试之后由HR在通知候选人入职之后发送offer，并由第三方机构获取相关信息授权。在进行授权之后进行背调，最后向HR交付相关报告。如果候选人认为背调报告里的相关信息有出入的话，可以通过提交相应材料的方式进行申诉，如果候选人对背调没有异议的话，将会完成最后的入职或者筛选选择。

其中，个人信息的调查指的是调查候选人在个人信息的提交方面是否属实，个人信息包括：证书、银行征信、学历背景等。

而工作经历的调查指的是调查候选人在之前公司的入离职时间、人际关系等，对候选人平时的工作背景做一个大概的了解。

最后，政治审查指的是关于候选人是否爱党爱国、政治倾向、有无违法犯罪记录等。

03

常见差异

在被吊过程中较为常见的差异包括：学历上的差异（学历、校区、培养方式等）、工时差异、职位差异等。

上述就是对于事业单位是如何进行背景调查的这个问题的全部解答，希望能够对大家有所帮助，如果想知道