教师招聘考试不是全国统一考试，基本都是各个省份各地区各自安排考试，一般教师招聘考试集中在5至7月，以往年经验来看不同地方的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试时间在笔试结束后一个月左右，所以大家一定要关注报名当地的教师招聘公告。2023年特岗教师招聘考试也即将开始报名，考生可开通 免费预约短信提醒服务，及时获取2023年特岗教师准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公布等重要时间节点短信通知。
● 教师招聘考试合格标准是什么笔试每一门满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。
设定合成笔试成绩最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，或考生有一科无成绩的，撤销进入下一步骤资格。
招聘考试总的成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
● 教师招聘考试的成绩在哪里可以查询笔试考试采用百分制计算应聘考生的成绩，笔试设置最低合格分数线，由教育部门公开招聘主管机关根据应聘人数与考试情况确定。因为各个单位情况不同，成绩查询官方入口也不一样，详情请查看简章或者成绩公告。
● 教师招聘考试的形式是怎样的中国教师招聘考试的形式总体上有这么几大类：大型教师招聘考试，事业单位D类招聘考试，农村义务教师考试也称特岗教师考试或乡村振兴计划，学校或教育机构单独组织的教师招聘考试，具体情况如下：
第一类：大型教师招聘考试
省/市/县(区)教育局统一选拔考试，入编之后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制。比如福建省和安徽省每年都会举行全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作。
第二类：事业单位D类(教师)招聘考试
省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编之后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。拿2019年举例统考省份包括：安徽、江西、湖北、山东、福建、广西、四川等省份举行
第三类：农村义务教师招聘考试(特岗考试)
考试相对简单 聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。含乡村振兴计划招聘考试，比如北京市2015年起年举行的《北京市乡村教师支持计划》点击查看详情
第四类：教育单位单独组织教师招聘
教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。具体以当地考试公告为准。
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