“考医院事业编制一般都考什么？”这是很多朋友关注的问题，今天医学教育网小编正小保就为大家详细介绍一下，会详细介绍医院事业单位招聘的考查内容以及考试题型，快来看看吧！

医疗事业单位招聘考试主要分为笔试和面试两大部分。

笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。

公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；

综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

医疗事业单位招聘笔试题型

事业单位考试满分150分，分为四种考试题型，分别为：

1、A型 最佳选择题：单项选择题，选择出最佳答案。这类试题一共有40道，每道题1.2分，一共考查48分。

2、X型 多项选择题：一共20道试题，每题2.1分，共考察42分。

3、案例分析题：考查综合应用能力，一道题，共计30分。

4、实务题：一道题价值30分。

医疗事业单位招聘笔试题型特点以及答题技巧

《医学基础知识》试题主要集中在A型题和X型题，案例分析和实务题是临床题。下面小编来重点说一下A型（最佳选择题）的题型特点以及应对措施。

A型（最佳选择题）：

（1）考知识的记忆（基础理论和数据）题量大，对年轻考生有利。

（2）注意判断提干是肯定还是否定

①标准型：正确；

②否定型：“错误”、“不”、“不能”、“无关”、“除”等字眼需要考生格外注意。

（3）应对措施：理解性记忆

医疗卫生事业单位招聘面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

医疗卫生事业单位招聘面试题型

（一）自我认知与职位匹配

例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？

（二）人际沟通

例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？

（三）组织管理

例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？

（四）应急应变

例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？

（五）综合分析

例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看法？

相信大家都会有这样的体会，自己复习好像无头苍蝇四处碰壁，老师讲解好像醍醐灌顶、瞬间就能拓宽你的思路。可能有人要说了，每天工作上班没有时间去上课啊，哪里能有专业的师资呢？

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