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事业单位人来告诉你:学历跟入编之后待遇关系有多大!很直接

关于学历的问题,大家各有各的看法,有人说现在是个能力大过天的社会,有人说学历才是王道,那到底情况是怎么样的呢?今天小编就给大家说说,在事业单位当你提升自己的学历之后,工资真的会跟着提升吗?

网友一:

我是负责事业单位工资核算的,跟您说一下事业单位(我所在的单位是全额拨款事业单位,差额拨款、自收自支单位就不了解了)工资构成:

一、岗位工资:如果你是专技岗位、工勤岗位的话,那工资与你的职称有关,目前专技共有十三级,其中十三级是员级,十一级和十二级是初级,八级、九级、十级是中级,五级、六级、七级是副高,一级、二级、三级、四级是教授级正高;工勤岗位职称有六级,有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。

在专技与管理的序列里,职称越高工资越高。还有一类管理岗,就与你担任的职务有关了,如果是领导的话,级别越高,工资越高

二、薪级工资:也就是工龄工资,工龄越长工资是越高的,这就需要慢慢的熬工作年限了,一般年纪较大、工龄较长的人,这块的工资是比较高的

三、岗位津贴:与你所聘的职称、工龄有关,职称越高、工龄越长,这块的工资就会越高

四、生活补贴:这一部分工资事业人员都是一样的,无论工龄长短、职称高低

展开全文网友二:

事业单位分为管理岗位和专业技术岗,事业单位基本工资全国是统一的,包括岗位工资和薪级工资,绩效工资全国各地不同。

目前,事业单位基本工资占收入的比例不大,根据规定,事业单位的基本工资是两年调一次,以达到提高基本工资占收入比例的目的。

一般情况下博士生薪级工资15级起,研究生12级起,本科生9级起,大专生6级起,大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的,全国各地操作有所不同,但都大同小异。

网友三:

事业单位的工资,入职时会参照学历定级工资,其他时间要想加工资,只有两种办法,一是评职称,二是上岗位,也就是提拔。

当按惯例,进入事业单位试用期一年后转正,即可考虑开始评初级职称,初级职称三年后条件符合可参评中级,依次类推。

初级职称对一般人来说没什么难度,要想评中级就需要一些努力了,一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上,一般中级会比初级工资每月多五六百元,副高比中级多六七百元。所以在工资差距上,还是比较大的。

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