一看这标题，可能有些人就要开始杠了：”选你自己想去的地方不就好了，纠结那么多，你考得分高去哪里不都排名靠前？“这种说法呢，确实有一定的道理，可是，你能够保证自己一定比所有参考的考生分高吗？如果可以保证自己是全省全国第一高分，那没事了，小编拜服，这篇文章也不需要看下去了。

竞争横向对比的考试，个人实力并不能代表全部。因为你没有办法确定同岗位有没有比自己厉害的考生。从报名信息上来看呢，我们也只能获得岗位报考人数或者比例这个数据。乍一看，好像用处不是特别大，但是实际上比例可太重要了！

比如，你选岗的时候，筛选出了自己符合报考条件又比较心仪的两个岗位，一个岗位招收1个人，另一个招收5个人。以报考条件低、1:3面试比例的基层岗位为例，招1个人的岗位报了10个人，1:10的报录比，3个人可以进面；招5个人的岗位报了50个人，也是1:10的报录比，那这是不是相同的进面概率？其实不是，招1人的岗位你需要打败7个人进面，招5个人的你需要打败35个人进面。当然，面试分数线正常是招5人的分数低一些，因为面试分数线是第15名的分数，而只招1个人的岗位，面试分数线是第3名的分数。

当然，报考招录人数多少的岗位，不仅仅只看别人招录多少个人，还需要看限制条件、工作地点。如果是一个限制条件低，工作地点在较为发达的区域的岗位，那无论它招收多少人，报名人数一定暴多。而限制条件越多的岗位，报考人数肯定会有所限制，这样考相同的分数，可能在限制条件多的岗位上，反而入面几率更大一些。

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