银行招聘网（http://www.jinrongren.net/）提醒：昨天，微博上对于英语四六级是否已成鸡肋展开了讨论，今年是大学英语四、六级考试制度实施30周年。它的诞生和实施，体现了社会和各高校对大学英语课程的重视，推动了中国英语教学和提高大学生英语水平。中公金融人（yhzpks）小编很多银行、事业单位都把大学英语四六级作为报考的条件，既然大学四六级考不考已成鸡肋，那么2018年进银行、事业编，还需要英语四六级吗？

大学英语四级考试作为全国性教学考试没有理论依据

它的实施带来了“应试教学”和“高分低能”，困扰了一代大学英语教学的健康发展，也影响了一代大学生用英语开展专业学习能力的培养。

题海战术、冲击了正常英语教学甚至学生的专业学习，忽视了学生语言实际应用能力”，乃至发展到今天，大学英语四、六级考试已成为大学生不断“刷分”的游戏和主管部门弃之可惜的“鸡肋”。

很多大型企业已经不再要求员工四六级水平

为了摆脱全国性教学考试定位带来的问题，最近几年，大学英语四、六级考试做了不少改革。比如，提高考试难度、允许部分考生无需学习大学英语课程就能参加考试等。

但是，华为、联想、宝洁等大型的民企和外企在员工招聘中都已经不认大学英语四、六级考试证书。我国香港地区的高校也不再把大学英语六级考试成绩作为研究生入学的外语要求。这说明，其从教学考试向社会化水平考试转型的尝试是失败的。

四六级考试面临抉择：要么停摆要么改变

考试理应为教学服务，但从实践操作层面看，大学英语四、六级考试已经阻碍了大学英语教学定位的转型和发展。

因此，大学英语四、六级考试在30年后的今天，正面临着艰难的抉择：要么停摆，要么改变其全国性教学考试性质。对这门考试来说，“鸡肋”状态已经不能再继续下去了。

大学英语四、六级考试急需转变，至于银行、事业编单位是否还会把大学英语四六级作为门槛，还需要看英语四六级的改革如何。

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