可能有些人看到今天的话题，马上就会和我抱怨起来，好啥啊，体制内是稳定的穷。天天千篇一律的工作，单调没劲；天天加班，忙成狗了都……

别急，首先来看一组数据：

从上面的图可知，最近几年国考报名人数是逐年增长的，2021年国考报名人数高达157万，平均竞争比例39.5:1，不少竞争激烈岗位竟达到了3000:1的程度，可以用惨烈来形容。

其实用正常人的思维去想象，一个岗位值得那么多人挤破头去争抢，那肯定至少不会差。

特别是那些经历过2020年疫情，上班上着上着公司就不见的人来说，更能体会体制给人带来的那一份安全感。我亲眼见到身边相识的人，整整半年时间只挣到了5000多块钱的惨状。

在这个不断有人说是“阶级固化”的时代，公务员之路是一个人快速打破阶级“固化”，靠近权力的重要途径。

在体制内上班到底有多香？

1.稳定、稳定、还是稳定

一说到稳定，受鸡汤文影响，年轻人最少不了，在他们心中对于稳定的理解是这样的：

稳定=荒废人生，稳定=不求上进

好像自己没出人头地是因为体制的束缚了他，体制外自己就能飞黄腾达。

其实，我们要承认一个现实：我们大多数人都是平凡人。

每个人年少的时候都有一颗不安分的心，都有一个仗剑闯天涯的梦。

可人到中年，为了生活漂泊，家中老小妻儿不能相伴，才真正觉得稳定可贵。

父母是看一眼少一眼，孩子一不留神就长大了，父母缺失成了他童年最大的缺憾。

很多人追求所一生的，不过就是让亲人有一个安稳的家，不受分离、漂泊之苦，能安安稳稳的陪父母变老，陪孩子长大。

很多人的所谓成功，是牺牲了家庭，牺牲了婚姻，牺牲了健康换来的。

还有95%的人，即使牺牲了，也没能换来成功。

不是每一个人都能成为马云、马化腾、王健林，他们的成功，自身能力是一方面，另一方面是时代造了他们。

马云在阿里巴巴二十周年时，他说了一句话让我印象深刻：“我希望每年向社会推荐输出至少1000名十年工龄以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”

马云把裁员说的多么清新脱俗啊。

见识了一句话， “慈不掌兵、义不掌财”。

那些工作了十多年的人，是陪他从无到有一起打拼的老员工。当他们失去价值的时候，老板是不会和你讲义气白养你的，会被无情的一脚踹开。

因为到了35岁，在老板眼里，是职场的“报废期”。

到了35岁人，精力开始下降，有了家庭不可能随时996、007，最让老板讨厌的是，35岁的人已经认识到，工作不是全部，领导画的饼吸引不了他们了。所以老板更愿意让那些经验不如你，却愿意拿着更低薪水、可塑性极强，两句话一煽动彻夜通宵加班的有梦想的年轻人。职场上永远有这样的年轻人来代替你。

35岁被裁，每个月的房贷车贷，孩子的学费、父母的赡养费，逼得不得不低下头，去接受那些比自己小很多的年轻人面试盘问，接受那些待遇远不如前的工作，面对残酷的现实社会。这就是中年危机。

但假如你在体制内就不一样了，体制内是一个按资排辈的地方，年纪大了、不想上进了，很多事情自然而然的交到年轻人手上去了。

你可能会成为年轻时最讨厌的那类人——那群永远不干活，却总是指手画脚的人。

2.有待遇、有福利、有保障

公务员月工资真的只有3000吗？

这个问题没办法回答，没有一个固定的答案。

不同省份、地区之间，岗位之间的差距非常大。

比如：东部沿海地区，长三角、珠三角一代，年收入一般平均能在30W左右，好的单位可能