另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遭到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。

可见，虽然都在同一个单位工作， 但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的岗位在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人费尽心血去考公务员和事业编了。

01丨薪资待遇

事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。但是，事业编制人员最令人羡慕是额外补贴、奖金、福利，这个编外人员就基本上没有了，所以待遇上还是差很多的。

来参与猜公告活动，领上岸大礼包~还有职位库，一键就能帮您匹配职位！

02丨岗位稳定性

劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的，上文说到，两者虽然在一个单位上班，但是劳动关系属于两个不同的地方，派遣的是与派遣公司签订的劳动关系，所以随时可能被辞退，而且如果出现合同纠纷，事业单位是不会提供任何保障的。

另一方面，编外岗位的竞争普遍要比编制内岗位小得多，更容易考上，所以很多人只是把这个编外“合同工”的机会作为一个跳板，考上了先积累单位工作经验，而且也能缓解全职备考的经济压力。

先进入单位工作这样也有助于降低我们考正式编的难度。有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。

深圳事业单位8月下旬要出公告？

本周六确定开班啦，这周上公基科目！

截图党史口诀歌，跟老师巧学公基！

猜公告赢大奖，查职位库看看你有没有岗位！

如果想报班

戳 “阅读原文”买图书买资料 返回搜狐，查看