“能否简述下你未来5年的职业规划呢？”

相信大多数求职者在面试的时候都会被问到过这个问题。

实际面试时，HR和业务部门的面试考核维度不同，这也代表着公司评估一个应聘者的能力不仅仅是技术能力，还可能是稳定性、沟通、价值观等等综合因素。

简单来说，HR无非是想知道你对自己的认知、你的个人规划是否与公司发展方向一致？你能在公司干几年？