△ 2023年3月18日，北京大学2023届毕业生春季就业洽谈会现场。

继2022年首次跨入千万人量级后，今年高校毕业生人数再创历史新高。

今年3月，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，2023届高校毕业生预计达1158万人。

国家统计局新闻发言人付凌晖在5月16日国务院新闻办公室就4月份国民经济运行情况的发布会上指出，目前就业结构性问题仍然比较突出，今年大学毕业生人数再创新高，稳定和扩大青年人的就业仍然需要持续加力。

从数据来看，近几年毕业生人数增加的势头较为迅猛。与上一年相比，2019年增加14万人，2020年增加40万人，2021年增加35万人，2022年增加167万人，今年又增加82万人。最新公布的4月份中国就业数据显示，青年人失业率继续上升。

付凌晖表示，从总的情况看，今年以来中国就业形势总体向好，但压力依然较大。

在长期关注大学生就业情况的中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮看来，今年就业会面临三年疫情叠加效应，就业岗位的供需矛盾会进一步激化。

马亮向《中国报道》记者坦言，虽然经济复苏的脚步在加快，但就业压力可能未必会减轻，甚至在某些行业可能不减反增。他提醒，毕业生要对此有更加清醒和客观的认识，而不应盲目乐观，导致高不成低不就，错过难得的就业机会。

一职难求的毕业季

临近毕业季，年级群里催促学生就业的信息频繁跳出。“老师比学生着急。”南方某“双非”学校的专职辅导员赵权负责学生的就业问题。他所在的院系里，400余名应届毕业生目前只有30%的学生找到了毕业后的去处，还有一大部分人面临着“毕业就失业”的困境，而疫情前同期的就业率至少能达到60%。

他告诉记者，去年在疫情的影响下，学校的校招会被取消，居家上网课的2023届毕业生错过了第一轮企业选择的机会。往常下半年会有不少企业来校招聘，至少有20名学生能在沟通会上与企业签订三方合同，而去年沟通会多次改期、取消，最终只有4名学生签订了就业意向合同。

严峻的就业形势下，有人不得不提前规划。王硕是武汉一所双一流高校的硕士研究生在读生，为了避免毕业后“无处可去”，明年毕业的她现在已经开始广投简历。她告诉记者，2020年本科毕业时，她就经历过“找不到工作”“毕了业就失业”的窘境，彼时就业市场上留给本科“双非”的她的选择不多，投出去的简历也大多“石沉大海”，剩下的销售岗位专业不对口，与自己的职业规划也相去甚远。无奈之下，她只能考研。

但王硕发现，即便读完硕士研究生学业，就业市场上的情况也并未有太大改善，相反热门岗位的竞争压力在持续攀升。学校组织的就业指导会上，辅导员反复鼓励大家“先就业再择业”，但王硕还是想再看看专业对口的，不行就找个“钱多的”工作。

△ 2020年，山东青岛举办大型校园招聘会。

记者在采访中发现，求稳和高薪水成了目前多数毕业生的择业偏好。今年毕业的李洋告诉记者，从去年9月开始，自己就一直在几份工作之间作选择，直到12月才最终敲定一家薪资待遇让自己满意的500强企业。智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》中也对此指出，经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越发明显，求稳心态有增无减。“求稳受挫后，他们就会把目光转向那些当下开出高薪的公司。”赵权说。

在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，毕业生在择业期要考虑多重因素，从个人长期发展来说，最重要的考虑因素是要与自己的优势潜能匹配。

马亮也表示，毕业生关注薪资待遇无可厚非，但也不应过分看重第一份工作的薪资待遇，未来职业发展前景和成长空间是更应该考虑的因素。

高居不下的“铁饭碗”热

为应对严峻的就业形势，庞大的毕业生群体开始将求职目光投向体制内工作，这也相应地催生了近年来的考公、考编、考教资热潮。

赵权发现，即便是快到毕业的时候，仍有一大部分学生对就业“概念不强”。他向记者坦言，近几年毕业生的择业观发生了很大的变化，“他们认为找不到工作那就去随大流考进体制内，家庭的条件也能为他提供经济支柱。”赵权认为，现阶段学生对于就业环境、家庭责任、社会责任乃至自主定位的认知存在着明显的不足，在职业道路上也缺乏系统性规划，求职受挫后，一部分学生就将考编当作就业路上的“避风港”，但往往没有提前做相应的备考准备。

△ 2021年，西宁校招会现场。

“一次考不成功，就第二年再继续考，以此往复。”赵权对这种“慢就业”的状况感到担忧。

王硕也清晰地感受到，“大家这几年都在拼命地往体制内的单位挤。”她告诉记者，自己过半的同学都打算毕业之后考公。

尽管数据显示，国家公务员考试（以下简称“国考”）近年来面向应届生的招录人数已经由2019年的39.17%上升至2023年的67.4%，但报考人数的大量增加，国考也堪比“千军万马过独木桥”。

不完全统计显示，自2010年开始，我国国考报名人数已经连续13年超过百万，2023年260万人报名过审，通过资格审查的人数与录用计划数之比达到70∶1。

储朝晖告诉记者，社会经济发展的不确定性加大，尤其是疫情三年，不少行业效益下降，缩招、裁员甚至是收入不稳定，体制内工作稳定可靠的优势对青年人的吸引力更为凸显，但从报考比来看，这并非整体解决就业问题的有效路径。

教育专家熊丙奇表示，高校应该引导毕业生理性定位，在评估自己的实力之后确定适合自己的择业目标，不能把择业的希望维系在考公这一条道上。另外，高校要努力拓宽毕业生就业渠道，通过校领导走访企业，获得