3.2.或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。

事假超过20天还能享受年休假吗?

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2.累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的

3.累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的

4.累计工作满二十年以上的职工，请病假4个月以上的

请假一天扣三天工资合法吗?

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

口头请假有效吗？

有效但应慎重。在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

请事假、病假外，其他因特定事由而产生的婚假、产假、护理假、丧假单位应如何批准？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。

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