霍夫斯泰德的文化调查问卷（Value Survey Module, VSM）是著名文化研究学者Geert Hofstede，在研究不同国家文化时，采用的调查问卷。该问卷最新版为：VSM2013，包括六个维度：权力距离（Power Distance）、个人主义-集体主义（Individualism-Collectivism）、男性气质-女性气质（Masculinity-Femininity）、不确定性规避（Uncertainty Avoidance）、长期导向-短期导向（Long Term Orientation-Short Term Orientation）和放任和约束（Indulgence versus Restraint）。
发展简史霍夫斯泰德的文化调查问卷最早源于IBM为了对全球员工价值观进行比较的员工态度调查问卷，经过近40年的发展，目前最新版是Value Survey Module 2013。
IBM的调查问卷：问卷包括27道题，以及6道人口统计变变量题目。 VSM80：从IBM的调查问卷中选择了一部分问题，并增加了部分之前遗漏的问题，形成了VSM80。 VSM81：考虑到VSM80主要来源于IBM的调查问卷，但IBM的调查问卷主要目的不是研究不同国家的文化差异。霍夫斯泰德在1981年，开发出了新版的VSM81。 VSM82：对采用VSM81搜集的数据进行了分析，得到了VSM82，VSM82一直沿用了12年。VSM82有47道题，另外还有6道人口统计学变量问题。其中用于计算文化四维度分数的只有13道题。 VSM94：在VSM94中，在原来四维度的基础上，增加了Michael Harris Bond等得到的长期导向-短期导向维度，形成了五维度的文化模型。 VSM08：增加了Michael Minkov提出的放任-约束维度（Indulgence versus Restraint）作为第6个维度，并尝试性增加了第7个维度（Monumentalism versus Flexumility）。同时，修改了长期导向-短期导向所包括的题目。在2010年，霍夫斯泰德等在出版的《文化与组织》一书中，正式增加了放任-约束维度，并根据新的题目调整了长期导向-短期导向维度的内涵。 VSM13：2013年，霍夫斯泰德编制了VSM2013，新增了2道题，删除了VSM08中的6道题，并对其中一道题进行了调整。问卷在不考虑当前工作的情况下（如果您有的话），请您设想一个理想的工作。在选择理想工作时，下列各项对您的重要程度是，请在最符合的数字上划○。标准为： 1 最重要2 很重要3 一般重要 4 不太重要 5 不重要1. 为个人生活或家庭生活留有充足的时间2. 一个让您尊敬的老板（直接上司）3. 表现优良时给予认可4. 工作稳定有保障5. 与友善的人共事6. 有趣的工作内容7. 当上司的决定涉及到您的工作时，他会咨询您的意见 8. 舒适的工作环境9. 该工作受到您的朋友和家人的尊重10. 有升职的机会在您的私人生活中，下列各项对您的重要程度是，请在最符合的数字上划○。标准为： 1 最重要2 很重要3 一般重要 4 不太重要 5 不重要11. 留有自由娱乐的时间12. 节制：没有多少欲望13. 帮助朋友，慷慨大方14. 节俭 (除必要花销外，不多花钱) 15. 您经常感到焦虑不安吗?1. 总是2. 经常3. 有时4. 很少5. 从不16. 你是个快乐的人吗?1. 总是2. 经常3. 有时4. 很少5. 从不17. 他人或外界是否经常阻拦您做您真正想做的事?1. 是的，总是2. 是的，经常3. 有时4. 不，很少5.不， 从不18. 总的来说，您如何描述您近来的健康状况?1. 很好2. 好3. 一般4. 不好5. 很不好19. 作为中国公民，您感到自豪吗?1.很自豪2.自豪3.有些自豪4.不太自豪5.一点也不自豪20. 据您的经验，下属是否经常害怕与上司争论（或者学生与老师争论）?1. 从不害怕2.很少害怕3.有时害怕4.经常害怕5.总是害怕您多大程度上同意以下说法？请在最符合的数字上划○。标准为： 1 非常同意2 同意3 不确定4 反对5 强烈反对21.即使不能对下属提出的关于工作的问题一一给出准确的答案，也可以成为一个好经理22.持续的努力是取得好结果最可靠的方式23.无论如何都要避免一个组织中有两个领头人24.即使员工认为打破公司制度是为了公司的最佳利益，公司或组织的制度都不应该被打破计分方法权力距离（Power Distance）：2、7、20、23，其中2、23需要反向计分个人主义-集体主义（Individualism-Collectivism）：1、4、6、9，其中1、6需要反向计分男性气质-女性气质（Masculinity-Femininity）：3、5、8、10，其中3、10需要反向计分不确定性规避（Uncertainty Avoidance）：15、18、21、24，其中15、24需要反向计分长期导向-短期导向（Long Term Orientation-Short Term Orientation）：13、14、19、22，其中14、22需要反向计分放任和约束（Indulgence versus Restraint）：11、12、16、17，其中11、16需要反向计分出处与手册 VSM13英文问卷：http://geerthofstede.com/wp-content/uploads/2016/07/VSM-2013-English-2013-08-25.pdfVSM13中文问卷：http://geerthofstede.com/wp-content/uploads/2016/08/VSM-2013-Simplied-Chinese-2014-03-20.doc VSM13手册（含计分方法）：http://geerthofstede.com/wp-content/uploads/2016/07/Manual-VSM-2013.pdf VSM94英文问卷：http://www.laits.utexas.edu/orkelm/culture/hofstedevms.doc友情提醒为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！