最近几年火爆的地产行业，每年招募人数非常多，面试时通常会索要成绩单，或者询问专业排名。

……

不再一一列举，总而言之，如果绩点不给力，很可能连网申都过不去。

为什么 HR 喜欢看我的成绩单

不知道你有没有收到过这样的面试通知——

「请携带个人简历和成绩单于 X 月 X 日在大学生活动中心一号招聘厅参与 XXX 公司复试。」

或者是在面试时被 HR 问到——

「你能解释一下你大学的 GPA 情况吗？」

郁闷，为什么 HR 总是喜欢看我的成绩单？？

我们来听听 HR 怎么说——

「通常我们会根据一个学生大学时期的成绩单初步判断他的学习能力和自控力。大学的学习环境是以自主学习为主的，一份还不错的成绩单通常意味着他具备基本的快速学习能力，良好的自控力和优秀的学习态度。也就意味着他有极大可能性可以快速适应工作内容，并且在工作中有一个较好的自我驱动力。优先招募成绩好的同学，是我们降低招募风险的一个有效保障。」

「很简单，大学生太多了，我们要做的就是优中选优。绩点，英语四六级，获奖证书等等就像一个大筛子，前期是一定会用这些条件去筛一筛候选人的。

哦，确实有一些偏科的同学，绩点不高但是工作能力很强。我也难保这些同学一定可以得到他们口中所谓的公平对待，毕竟以我们企业的价值观来看，能够把各个方面都做好，包括自己不喜欢的那方面，才是最优秀的人才。」

「这几年的招募工作中，其实我们也发现，有时候 4.0 满绩点的同学在工作中的表现并不如 3.0 绩点但是各方面发展全面的同学要好。但是，好与不好毕竟都是个例。总体来说高绩点的同学确实没有让人失望。

不过，我们不是一味的追求高绩点，只是希望通过成绩单看到同学们一些良好的品质。那种绩点也不错，实习经历也不错的，均衡发展的人才是我们最喜欢的。」

「通常我们会根据一个学生大学时期的成绩单初步判断他的学习能力和自控力。大学的学习环境是以自主学习为主的，一份还不错的成绩单通常意味着他具备基本的快速学习能力，良好的自控力和优秀的学习态度。也就意味着他有极大可能性可以快速适应工作内容，并且在工作中有一个较好的自我驱动力。优先招募成绩好的同学，是我们降低招募风险的一个有效保障。」

「很简单，大学生太多了，我们要做的就是优中选优。绩点，英语四六级，获奖证书等等就像一个大筛子，前期是一定会用这些条件去筛一筛候选人的。

哦，确实有一些偏科的同学，绩点不高但是工作能力很强。我也难保这些同学一定可以得到他们口中所谓的公平对待，毕竟以我们企业的价值观来看，能够把各个方面都做好，包括自己不喜欢的那方面，才是最优秀的人才。」

「这几年的招募工作中，其实我们也发现，有时候 4.0 满绩点的同学在工作中的表现并不如 3.0 绩点但是各方面发展全面的同学要好。但是，好与不好毕竟都是个例。总体来说高绩点的同学确实没有让人失望。

不过，我们不是一味的追求高绩点，只是希望通过成绩单看到同学们一些良好的品质。那种绩点也不错，实习经历也不错的，均衡发展的人才是我们最喜欢的。」

说了这么多，HR 内心的想法就是就是：

我们不是唯绩点论，但是同等条件下，成绩好的人优先！

绩点，虽然不能和一个人的智商直接挂钩，但是确实可以直观的反映一个人大学几年的学习状态和学习习惯。

毕竟，作为学生，学习是我们的第一要务。如果连学习这件最基本的事情都做不好，如何向挑剔的 HR 证明，我们有能力完成好公司交给我们的工作呢？

绩点不高，我还有救吗

绩点的重要性大家现在应该很清楚了，那么如果很不幸，大学前两年疏于功课，绩点不太理想，找工作的时候应该如何补救呢？

一、绩点不够，实习来凑

拿出实习经历/项目经历/创业经历等等，告诉面试官：我没有虚度大学四年的时间。

可以跟面试官解释，绩点较低，是因为把时间分配到了其他可以提升自己综合能力的领域，向他展示你在实习和项目中所学到的东西，提供一些实例，将话题引向你的优势长处。

二、考察成绩，其实是考察能力

展示专业证书和获奖证书，告诉面试官：我的能力与岗位是相匹配的。

尤其是技术岗位的同学，如果曾获得过专业领域内大赛获奖证书，将为你大大加分，绩点低也可以用证书扳回一局。

三、坦诚告知，快速过度

如果面试官反驳你的实习项目是你为学习不好找的借口，怎么办？

这时你可以坦诚告知，由于自己之前的认知不够明确，略有疏忽，今后一定从中汲取教训，通过更加勤奋的学习努力，补上自己成绩方面的不足。或者跟他讲讲，你为了提高学习成绩做过哪些努力？结果已经成为定局的时候，过程也很重要。

对于那些又没有实习经历，又没有获奖证书，又无法解释自己为什么绩点不高的同学，只能说...回去刷分吧...

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你的学习成绩怎么样呢？绩点多少？

封面及插图来源 | 电影《垫底辣妹》返回搜狐，查看