写在开头：

    UP从年初实习到秋招现在，转眼间也快年底了，中间几经波折，踩了很多坑，受了很多前辈的帮助，也积累了一些心得，正好这几天学校还没解封，闲来无事，希望把有限的能量分享给学弟学妹们，注大家都能得偿所愿

    大学的每一年都在见证历史，今年秋招更是不同以往，以往一个毕业生随随便便刷刷题实实习，然而日中则仄，月满则亏，此自然之理，好的资源又是稀缺的，所以这篇文章还是尝试提供一些思路，增强自己的竞争力吧

    本篇虽然是互联网 | 金融 技术岗方向，但我相信，聪明的大家，触类旁通，举一反三，应该多少还是有一定借鉴意义的

一、 下定决心

1、确定赛道

凡事预则立，不预则废，所以答应我亲爱的，不要优柔寡断。

秋招和考研可能可以同时进行，但也容易两边都顾不上，一旦首鼠两端就容易进退维谷花点时间好好思考一下再做决定，决定后就好好努力不要半途而废：

考研or工作？技术岗or非技术岗？

2、把握时间

· 实习：窗口期在大三上秋招到大三下春招这会，大厂一般不招大四的实习生

· 秋招：时间从提前批到正式批到补录，时间跨度从7月到10月，越早投递越好

· 春招：时间在过年后，灾难批次，需要和考研失败的人竞争，而且岗位不多，秋招没找到心仪的可以春招继续，但请注意，秋招不要一个不拿

时间大概是这样，一定要提前准备，不要等企业开始投递了，才开始准备。

3、明确区间

· 就业市场每一年都在变化，找工作除了满足自己的意向外，某种程度也是与同龄人竞争。可以大概估计自己的期望薪资，参考一下区间即可。可以看看哪些工作是自己点击就送的，哪些是需要努力争取的，把薪资的高低点估出来，避免期望和市场不匹配。

二、 前期准备

1、证件照 | 生活照

· 证件照：这是必须的，穿个衬衫收拾一下，去口碑还可以的照相馆照一张

保存电子版，底色一般白灰红蓝四种就够了

· 生活照：有的公司会要求提交，像UP这种平常不照相的突然要还真拿不出来。

所以抽空找个会拍照的同学，给自己照一张

2、确定企业需要技术栈，针对性学习

时代变了，企业不是慈善机构，他们更希望你能够提前掌握一些知识

之前在一、 下定决心中确定好方向后，我们随便选个大厂的招聘点进去看看，都需要什么知识点，这个就是咱们需要先提前学习的知识点，这里以字节为例

3、竞赛和奖项以及实践

兄弟~大学该玩得玩，但是没几张奖状是不是说不过去？

一个好的奖项可以快速过筛，如果读研也可以加加分

该参加什么比赛呢？？？(๑′ㅂ`๑)

· 技术方向：时间充足的可以看看B站承认的奖项，不充足的话找个水一点的比赛参加，只要准备了都会有收获ヾ(≧▽≦*)o

· 非技术方向：这就是UP知识盲区了，也许可以是辩论，学生会，支教这种？

4、实习，也许是最重要的？

· 时间：实习的窗口期已经在第一部分贴出，如果时间足够能实习尽量实习

· 好处：不仅能丰富实习经历，还能丰富项目经历，就算没通过秋招还会优先过筛

· 其他：但是值得一提的是2022年秋招普遍出现了压低实习转正工资的情况？

如何找：？

       1. 在秋招春招窗口期各企业的招聘网站会有投递入口

       2. 在招聘app联系，比如实习僧，boss直聘，智联招聘，猎聘，前程无忧

       3. 打开脉脉，换一个好看点的头像，然后找已经工作的校友，跟他们卖萌，求内推，亲测非常好用

5、英文？

四级六级这种必须得有吧。特别是一些外企会很看重这个，比如亚马逊，再比如一些企业的技术支持部门。

6、硬件条件

· 有摄像头麦克风的电脑，这是基本条件

· 录屏软件，可以把每一面录制下来，方便后续回顾，知识点查漏补缺。UP用的QQ自带的录屏，crtl+alt+a呼出。

三、 编写简历

1、找一个模板

百度搜索，简历模板，找一个模板即可，但注意不要太花

小技巧：写完简历后，您可以自己在电脑上和手机上看一下，哪片区域是会被第一时间看到的，把你最想展示的内容放在这里。

2、STAR原则

STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。网上的教程一般都会提一下这个法则。简单来说就是将参与的项目或者经历写成

（情境——任务——行动——结果）的结构，从而让你的简历更有逻辑感，而非泛泛而谈

比如：参加了一个支教活动，可以这么写：

        实践经历：参与乡村支教3个月：山里面的一些小学常年存在教师不足以及无人辅导作业解惑的问题，学校组织了一批学生参与支教，并要求驻村3个月（情境）我们小组的任务是驻村三个月，并确保课程与作业完成率，最好能提升一部分学生的成绩（任务）于是，我们会提前写好教案，白天轮流上课，分享知识和见闻，晚上帮小孩子们辅导作业（行动）最后，我们负责的班级平均分提高10%，还结识了很多小朋友，至今还有2位与我们保持联系（结果）

3、脉脉神器

脉脉真是非常好用的软件，简历写好后，可以找校友聊聊天，卖卖萌，然后顺势一提能否帮忙看看简历有无问题，少点套路，真诚一点即可

UP之前在脉脉上广撒网加好友，结果加到了个华为19级的大佬，很谦虚很亲和，聊了一个小时，给了很多受益的建议，超级棒

4、辅导员 | 前辈修改

一般学校都会在秋招季，组织辅导员帮大家改简历，或者是邀请一些企业HR改，但时间比较晚。有需要，大胆联系辅导员也是很好的选择。

UP蹭了隔壁北邮的修改活动，收到了几封修改意见，贴出来分享给大家

5、海投并制表

既然用人单位层层筛选，我们求职者也不可能一棵树上吊死，所以一定要海投哦~

不过以前听说有的海王谈恋爱，人数多了聊天容易串台，咱们最好做一个表，跟踪状态，防止错过和记混

四、 性格测试，笔试和闪面

1、简介

· 非技术岗一般没有笔试，只有一个类似行测的东西

  内容基本为：阅读理解，图表分析，智力测试，性格测试I，性格测试II

      · 阅读理解：  有点像高考语文，但短很多，限时30-60s

      · 图表分析：  给一张图表，做一道选择题，限时30-60s

      · 智力测试：  小学奥数题，限时30-60s

      · 性格测试I： 三个优点选一个最符合和最不符合，大概100道，有重复

      · 性格测试II：看你有没有病

· 技术岗除行测外会有笔试，一般是招聘需求里的那些东西，牛客力扣里有很多真题，多刷即可

· 有的企业会有闪面，比如一些银行，其实就是给你几个问题，微信小程序的形式，限定时间内录制视频回答

2、题库

牛客，leetcode，找HR要（华为的HR会主动给你一些题）

3、抱团取暖

一般会有很多小伙伴同时应聘一家公司，牛客或者脉脉能找到抱团取暖群，可以加进去聊聊天

五、 技术面

1、刷面经

写一个笔记本，搜集并写入此职位校招常见的问题，弄懂然后背下来

2、基本流程

技术面一般两轮，优秀应届生会加面

自我介绍：这个需要提前准备一个稿子，内容涉及姓名、院校、专业、成绩、获奖情况、实践情况、与岗位匹配的知识、项目、很看好这个岗位、很看好这个公司等，适当增减2-5分钟左右

面试官开始问问题：准备的面经和八股文，自信但不猖狂，礼貌兼有逻辑的回答，眼神不要乱瞟。当遇到不会的问题，优先转化为已有的知识回答，即使不会也应该提供思路，适当追问表现求知欲，而不是说：“面试官我不会”

提问时间：面试官问完你问题后会让你提问，我们需要表现求知欲与求职欲，比如这些问题：

    1. 贵公司这一块的技术栈大概使用哪些？作为应届生想去贵公司应该着重深挖哪些

    2. 您认为怎样的应届生是最符合您团队的？

    3. 作为应届生，社会阅历与技术能力远不如您。您有无技术或者人生方面的建议给后辈？

    4. 后续安排（面试官的回答大概就知道自己过没过了）、

3. 立马回顾并记录：

面完后第一时间看自己录制的回放，然后记录没答上来和回答不好的问题，这个不要拖到后面看，面完就立马看，立马记录，立马解决

六、 HR面

基本流程：

· HR面不会问技术问题，但也有很多例外。

· 一般也就是聊聊天，自我介绍、优缺点、过往经历、个人规划等。

· 然后我们这边需要表现的很看好这个公司，很看好这个赛道，很看好这个职位。然后HR也会问你期望薪资和有无其他offer，这个咱们到offershow上查一下大概白菜价是多少，拿着筹码适当要价，但别太狠，因为还有其他人跟你竞争

提问环节：

抛开加面，HR面这边基本是最后一面了，不过行百里者半九十，这一面也会刷人的。所以我们还是要表现出很想来公司，可以问一问这些问题

    1. 组织架构

    2. 工资构成

    3. 有无餐补房补

    4. 应届生培养方案

七、 后期跟进

1. 找人查：如果有可能，要一个HR或主管的联系方式，方便持续跟进进度

2. 自己查：看看牛客和脉脉有无同学分享进度，企业的感谢信发的很慢或者干脆不发，把握进度避免浪费时间

八、避雷与心得

1. 实习转正：

有一些公司会让你先实习三个月再给三方，UP认为社会险恶，要充分考虑是否只是被当作临时工了，尽量避免这种吧

2. 提前准备：

凡事预则立不预则废，好资源是稀缺的，就是这么回事，所以提前准备，提前准备，提前准备

3. 关注意向企业动态：

提前批，正式批什么时候开？开了立马投，时间越靠后竞争越大

4. 多思考：

面经固然很有用，能快速定位知识点，但学而不思则罔，UP之前面熊厂完全不问八股文，直接提需求问解决方案，所以还是要搞懂原理否则题一变就傻眼

5. 适当保留：

· 不要乱交底，比如HR问有几个offer，你说一个都没有或者有好多个。咱可能觉得很诚实，但HR会默默给你打分，前者竞争力差，后者可能留不住。

· 网上有一些套路比如说“有2个offer一个薪资低但是闲，一个薪资高但是肝，综合看下来我还是对贵司更感兴趣” UP认为这种鬼话HR听的耳朵起茧了，但说实在的也真想不出其他答法

6. 记录与作弊：

· UP刚开始面试的时候特别喜欢记录东西，回答前先在纸上列出思路，有时候甚至忘了提前展示草稿纸空白。这样其实也不太好，一来总是看其他地方显得不真诚；二来容易被当做作弊。

7. 画饼与承诺：

· 就跟大学生谈恋爱一样，啥也没有但喜欢承诺。笼络人心是一门技术活，各位亲还是看明白，想清楚自己要什么，不要被殷切与热情冲昏头脑。

8. 面试衣着及背景：

· 根据公司穿衣服，一般穿个衬衣，扣子系上即可。有的公司比如米某游，网上看到有同学穿痛衫面的，效果据说还不错。

· 背景不要太杂乱，好多同学喜欢宿舍面试，记得换上虚拟背景

· 保证光源在摄像头之后，而非取景框内，这样会逆光脸黑

9. 调整心态：

无论什么阶段吧，面试问题没回答出来，找到或者没找到工作。心态首先要搞好，及时总结，因为从开始到找到满意工作，时间跨度挺大的，懈怠就会产生遗憾，而遗憾在电影里是主角崛起的前戏，遗憾在生活里是让人沉沦的毒药。

最后，UP衷心祝愿小伙伴们都能找到自己心仪的工作。

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