摘 要： 随着公务员队伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的一部分。目前，针对公务员这一群体的职业规划理论还不够完善，公务员自主进行职业规划的主观意愿并不强烈，对自身和职业的定位都不够明确，个人目标与组织目标不一致，组织培训的针对性不够。考虑到现在公务员职业规划中存在的这些问题，必须从个人层面和组织层面进行改进。
关键词： 公务员; 职业规划; 生涯管理
中图分类号： D630.3 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2020.04.004
A Brief analysis of Career Planning for Civil Servants
MA Zheng
（Party School of Fuxin Municipal Committee of C. P. C， Fuxin 123000， China）
Abstract： With the continuous expansion of the civil servants team and the transformation of government functions， it has became a crucial part of civil servants management to carry out systematic and effective career planning for civil servants and guide them to realize their ideal aspirations for the realization of government goals. At present， the theory of career planning for civil servants is not perfect. Civil savants do not have a strong desire to independently conduct their career planning， and they do not have clear positioning for themselves and their careers. Their personal goals are inconsistent with organizational goals， and their organizational training is not targeted. Considering these problems existing in career planning， it is necessary to improve both the individual level and organizational level.
Key words： civil servants; career planning; career management
因为社会地位较高、工作相对稳定，公务员这一职业特别吸引人。自从20世纪90年代，我国实行标准的公务员录用考试制度以来，每年都有很多人通过考录的方式进入这一队伍，2020年度中央机关及直属机构录用公务员考试，是新公务员法修订实施后的第一次招考，通过报名资格审查的共有143.7万人[1]，但计划录用人数仅为2.4万人，两者之比约为60：1[2]，可见公务员录用考试竞争多么激烈，这一职业多么引人关注。随着公务员隊伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的一部分。
一、对“公务员职业规划”的界定
根据新《公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员[3]。职业规划，是指个体在面临职业选择或职业发展的过程中，对影响其决定或发展的主观因素和客观因素进行详细分析，将个人发展与组织发展结合起来，确定奋斗目标，并不断努力靠近或实现这一目标的整个过程;是个体根据自己的兴趣、动机、气质、性格、能力、价值观等，将自己定位在最能发挥自身优势的位置，选择和发展和自己最匹配事业的过程[4]。职业规划是动态的，是不断发展的。
公务员职业规划就是公务员根据自己的职业兴趣倾向，将个人目标、个人发展与组织目标、组织发展相结合，同时，结合时代特征，确定职业目标并不断努力实现的全部过程。
二、公务员进行职业规划的重要意义
公务员的职业规划，无论是对于组织来说还是对于公务员的个人发展来说，都是十分重要的。
（一）有利于公务员自身的发展
随着我国经济的飞速发展，各行各业为人们提供了