首先，对于应届生考上公务员后是否需要签订就业协议书的问题，答案是：一般情况下，考上公务员的应届生是需要签订就业协议的。

以下是详细的解答：

1. 公务员录用与就业协议：在中国，公务员的录用程序通常包括公示、体检、考察和录用等环节。一旦确定被录用，应届生会收到录用通知，之后需要与用人单位签订就业协议。

2. 三方协议：这里提到的“三方”通常指毕业生、用人单位和毕业生所在学校。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务关系的重要文件，它有助于保障毕业生的合法权益，并确保用人单位能够按时履行录用承诺。

- 协议内容：一般包括毕业生的基本信息、用人单位的录用条件、双方的权利和义务、违约责任等。

- 签订目的：主要是为了确认就业意向，明确毕业生的就业岗位、工作时间、工资待遇等，同时保证学校能够准确掌握毕业生的就业情况。

3. 为何要签就业协议： - 对应届生来说，签订就业协议是正式确认自己与用人单位之间劳动关系的重要步骤。 - 对用人单位而言，这是保证人才不流失的一种方式，同时，协议中可能涉及的培训、服务期限等内容，也有助于单位对员工的长期培养和规划。 - 对学校来说，统计毕业生的就业率，为未来的招生和就业指导提供参考。

4. 注意事项：在签订就业协议时，应届生应当仔细阅读协议内容，尤其是关于试用期限、工资福利、违约责任等条款，必要时可以咨询专业人士或法律意见，确保自身权益不受侵害。

总结，作为一名即将成为公务员的应届生，在收到录用通知后，根据用人单位的要求，一般是需要签订就业协议的。这个协议不仅关系到个人的职业发展，也涉及学校和用人单位的相关权益，因此应当认真对待。

希望以上回答能够帮助您完全理解并解决您的问题。如有其他疑问，欢迎继续提问。祝您工作顺利！