2、领导口头安排了任务，但你没有听清，导致工作也没做得好，领导严肃地批评了你，对此你该怎么做？

审清题目

审题逻辑：本题题干比较简短，可以按照题干顺序进行审题。

“领导口头安排了任务，但你没有听清 ”：领导口头安排任务，在工作上是非常常

见的，但是如果没有听清可能就存在问题，这是我们要解决的事情。

“导致工作也没做得好，领导严肃地批评了你 ” ：工作没做好出问题，我们应该想办法弥补，尽量将问 题降低到最小，这也是我们需要解决的问题 。而且， 自己工作出现问题，面对领导的批评肯定是要虚心接受努力改正的。

“对此你该怎么做 ”：对此就是代指前面出现的各种问题，让我们谈做法，是人际关系

题目的常规问法。

综上来看，本题是一个多矛盾的人际关系题目，可以对矛盾进行排序 。领导批评可能会影响工作心 态，应该优先解决；工作出问题，需要我们弥补可以放在第二个解决；没听清更主要是以后要注意，可以放在最后解决 。我们可以进一步明确我们的解题思路为：

虚心接受批评—— 努力弥补问题——惩前毖后

示范解析

遇到这一情况，我会虚心接受领导的批评，摆正心态，诚恳的承认自己的错误，勇敢的担起自己的责任，绝对不会出现推卸责任的情况 。并且我也会借此机会向领导表示，我一定会好好吸取本次问题的教训，保证以后不会再犯同样的错误了，请领导放心，也请领导多多指正。

接下来，我会针对自己出错的工作进行解决和处理 。如果虽然没有听清楚领导的话，但是工作的偏差并不大 。我会针对其中出现偏差的内容进行调整和解决，符合领导的要求，在此过程中我会针对调整的内容向同事请教也会查阅过往资料，确保绝不再出现问题，也会对工作的其他环节进行再次的检查确 认， 以保万无一失 。如果工作的偏差比较大，但是依然是可以进行弥补的 。我会按照领导的要求，对工 作进行重新的梳理，捋顺思路以后，按照新的方案重新开始安排工作 。对自己拿捏不准的地方，也会请 教有经验的同事，询问他们的意见，结合工作的实际进行修正和完善，并在限定时间内完成任务，重新 向领导进行提报 。如果因为没有听清楚，而造成错误是无法进行弥补的 。我会再次主动找到领导， 向领 导进行郑重的道歉， 因为我个人问题影响了单位工作的正常开展，我会勇担自己的责任，承担自己犯错的后果，而且我也会将我如何进行调整改进的经验总结向领导做一次汇报，请领导帮助进行再提升。

此次事件，也为我接下来的工作敲响了警钟，在以后的工作上要养成随时进行记录的习惯，对领导 交办的事情记录清楚，并且在工作中也要时时向领导做工作汇报，及时发现在工作中可能出现偏差的地方，从而及时的调整和修改，确保工作的顺利开展。

#安徽省考##2024安徽省考##2024安徽省考面试##面试##结构化面试#