一位33岁上岸的考生，在工作一段时间后发现并没有想象中那么好。最直接的感受就是不用再学习备考了，也算是轻松不少。但是大龄上岸很容易不受待见，背后会被同事议论是来躺平养老的，这种滋味不是很好受。
还有一点尴尬之处在于，目前体制内一些小领导都不超过30岁。他们属于毕业就考上编制，作为办公室里的大龄菜鸟，还要受制于人，自然有些心理不舒服。一位87年出生的大龄上岸的考生，居然被同事当面直呼：那个87年的。
现在流行提拔年轻干部，30岁以后才上岸的大龄考生，几乎没有太大被培养的价值了，可能要做好一辈子在基层的打算，逐渐被比自己年轻的后辈碾压。这种不适感只能自我消化，不知道这种失意会不会随着时间的推移逐渐淡化。
过了30岁考编上岸，和应届生上岸有啥区别？按理说体制内很多岗位需要一定社会阅历和基层工作经验，在处理工作中会更加得心应手。最早以前，公务员考试在要求考生年龄在35岁以下的同时，还要求考生要具备2年以上相关工作经验，应届生考编非常不占优势。
眼下为了缓解应届生就业压力，才把这条前置要求删除，这直接导致非应届生考编不再有优势。社会工作经验只有在复试阶段稍微能有所体现，可想要通过内卷的初试却不是容易的事。随着一批00后应届生考编上岸，体制内也传出了被整顿职场的消息。
很多体制内人员吐槽这些职场新人没规矩，连基本的办公软件都不会用，还有资格整顿职场。年轻人则是一副，就喜欢你看不惯我又拿我无可奈何的样子。相比之下，老员工更喜欢大龄上岸的考生，至少这些人沟通起来更容易，态度也更谦虚端正。
30岁以上高龄考生很难被提拔也是事实，不过有考生自我安慰，能上岸已经很知足了，毕竟体制内工作的下限很高，即使一辈子在基层混到退休也要比企业职工更吃香。只要放下精神内耗，不惧别人的眼光，还是不错的选择。
应届生考编好还是过了30岁再考好？总有考生觉得一毕业就考编有些不甘心，好像放弃了人生中的无限可能，一旦进入体制内就要过一眼望到头的生活，稳定的同时也放弃了很多发展的机会。要是能先在职场打拼一番，若能成功财富自由就不用考编，结果不如意再考编也不迟。
无论多大年纪考编都不是绝对的，要取决于学生的个人职业规划和所学专业。每个人的价值观和事业观都不同，无法做出统一的判断，学生还是要结合实际情况做决定方才不后悔。
30岁考编也并不意味着是奔着躺平去的，有的应届生考编上岸后该躺平也是一样，与年龄无关，没有必要有年龄歧视。再说体制内很多部门也存在老龄化的现象，30岁正当壮年，在老员工眼里一样是年轻人，有被培养提拔的机会。
考生在选择岗位前，可以对各个用人单位各部门的实际情况做些了解，选择更适合自己的岗位，才不至于在上岸后觉得不适应。
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