一、美国人力资源管理专业特点
美国留学人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University、University of Southern California、University of Illinois at Urban Champagne、Pennsylvania State University、New York University，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样。
有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation），例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。
有的属于商学院（School of Business），如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
多数学校 GRE 和 GMAT 都接受，康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好130以上（按未改革之前的算），GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
并且，美国留学人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。
由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis，labor economics等。
二、人力资源管理的主要职能
人员招募：
即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：
主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
薪酬及福利管理：
主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
三、美国人力资源专业方向介绍
Strategic HR：把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing：就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人，这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation：关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
四、美国人力资源专业课程设置
管理法 Law of the Management Process
劳动关系学 Labor Relations
成本会计 Cost Accounting
劳动经济学 Labor Economics
产业心理学 Industrial Psychology
组织行为学 Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘选拔与考核 Recruitment，Selection，and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy，Planning，and Information Systems
五、美国人力资源管理专业
硕士就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
1、知识管理总监；
2、培训师；
3、公司高管；
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
4、管理咨询师；
利用丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
5、人力资源管理专家；
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，可以结合自身的特长、兴趣发展成为自己的专长。
6、人才分析师；
这是国家近几年要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头；
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家。
处理一些企业人事劳动纠纷。
六、美国大学人力资源管理专业
研究生排名
1. Cornell University 康奈尔大学
2. University of Southern California 南加州大学
3. University of Minnesota - Twin Cities 明尼苏达大学双城校区
4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区
5. Michigan State University 密西根州立大学
6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学
7. Purdue University 普渡大学
8. Ohio State University 俄亥俄州立大学
9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学
10. Georgia State University 乔治亚大学
11. Texas A&M University 德州农工大学
12. Pennsylvania State University 宾州州立大学
13. Marquette University 马奎特大学
14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区
15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯理工学院
16. University of Tennessee 田纳西大学
17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区
18. Pace University 佩斯大学
七、美国人力资源管理硕士
推荐择校
01
康奈尔大学
Cornell University
（1）培养目标和方向
Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业（Master of Industrial and Labor Relations）是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，是人力资源和劳资关系领域的顶级项目，专排全美第一。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
MILR项目为期两年，春秋都对外招生，是一个学制最低为48学分的项目，由核心课程和分支课程与选修课组成，6门核心课程是固定的，6门分支课程由学生自由选择，还有四门选修课学生可以自由选择。
MILR Degree 细分成以下五个分支：Human Resources & Organizations，Collective Representation，Dispute Resolution，Labor Market Policy，International and Comparative Labor（人力资源与组织、集体谈判代表、调解纠纷、劳动市场政策、国际与比较劳动。）可以供学生选择。每个分支都有下设课程，只要选择了分支相应的课程也就确定了。
还有一部分分支课程需要与学术顾问一起商讨确定。此项目是一个专业型，就业导向型专业，致力于提升学生整体能力，为学生在进入职业前做好充分准备。课堂上容纳了各项经济因素影响下的职场问题，实习上学校非常推崇，进行有学分实习，鼓励去学生去工会、商业和工业组织或者非营利组织做人力资源相关的工作。其中，偏重职业路线的国际学生多数选择Human Resources & Organizations（人力资源与组织）。该专业不限制申请者的专业背景，社会科学，人类学，心理学，商科，历史，法律等专业都可以接受。大部分录取的学生有1-4年工作经验，也有部分应届毕业生。
（2）录取分析
①录取数据软硬件分析
综合历年录取情况看来，这所常春藤盟校的门槛还是比较高的。该项目每年录取55-60左右，平均年龄26-28，平均工作经验3.2年，平均GRE-V157、GRE-Q155、Analytical 4.2，平均GMAT-V36、Q-47、AWA5.3，平均TOEFL104。要求雅思成绩最低7分，TOEFL成绩：listening-15，reading-20，speaking-22，writing-20；1-4年工作经验。不适合应届生申请。
②录取国际学生比例
根据该校统计数据，国际生比例大概为28%，该校近5年所招国际生中，每年的招生人数占学生总人数的比例稳步增长，中国学生的人数也持续增长。
（3）总结申请技巧
1）Cornell很注重工作经验，虽然并非必须，但建议至少有1-2年的工作经验。如果没有正式工作经验，也需要有较长时间较优质的实习经验；
2）考取良好的GT分数。Cornell是开设人力资源最好的学校，而且还是常春藤，门槛必然很高；
3）学校同时接受GMAT和GRE考试，但一般推荐考GRE；
4）专业背景广泛，没有特定的本科专业要求。
（4）就业情况
跟普林斯顿和哥伦比亚同样是Ivy，而且离纽约市也不太远，又有 summer intern，所以毕业生就业还是不错的。
02
南加州大学
University of Southern California
（1）培养目标和方向
南加州大学的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学（在商学院出来的学生薪酬会更高些）。
（2）申请条件
TOEFL 主要达到最底标准100；
GMAT 680分以上/GRE1300（如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）；
工作经验不是必须但有的话更好。
03
明尼苏达大学双城校区
University of Minnesota at Twin Cities
（1）培养目标和方向
HR是挂靠在Carlson商学院的。Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations，这个全日制的HR项目，学生花两年4个学期攻读一个硕士学位，这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助，在公司和在公共组织中都可以担任。偏向于数量分析研究的，在人力资本、企业薪酬改制规划方面比较强。为了提供整个HRIR领域严谨的教育，课程围绕三门核心课程设置，以社会科学、行为学和商学为基础。
师资：HR专业有18位prof，4位associate prof，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。
（2）录取分析
①录取数据软硬件分析
多数申请者的 GPA 在3.0以上，GRE 在 verbal 和 quantitative 部分成绩都要超过总成绩30%的水平。工作经验不是必须的，但有最好。
对本科专业没有限制。通常的专业可以是心理学、商学、经济、人力资源和交流。
在入学前，学生必须修过微观经济学，并且成绩在C以上。推荐修宏观经济学、心理学和统计学，但不是必需的。
总体而言，不管是学校的官方要求还是统计的数据，该校的申请难度不算太大。
②录取国际学生比例
该校无论是师资还是研究实力、毕业生情况，都是相当不错的，并且名声很好，因此也吸引了很多留学生的申请。该校一向录取较多的国际学生，其中中国学生比较多。
（3）总结申请技巧
注重工作经验，同时比较重视申请者的数学背景。
（4）就业情况
商业就业中心提供服务和课程去帮助学生找寻实习，聚焦他们的职业理想，教授找工作的技巧以及发展职业机会。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。学生90%以上都有找到满意的工作。实习和永久工作机会遍布全美。
04
伊利诺伊斯大学香槟校区
University of Illinois at Urbana Champaign
（1）培养目标和方向
人力资源与劳资关系项目（MHRIR）是开设在UIUC的劳动与就业关系学院下边。人力资源专业是商业、组织和政府部门都很活跃的一个角色，适合那些在金融、经济学或者会计已经有学位的但是具有较强很欠缺人际沟通能力的学生申请。
MHRIR项目需要在3学期完成12门课程，共修48个学分。此项目提供在春季和秋季都招生，一般来说大部分学生会选择秋季入学，在来年的12月份毕业。春季也有学生选择，但是招生人数相对比较少。
（2）录取分析
①GPA3.0以上。IBT平均在102，如果低于102，大于96，则需要入校后考试一门叫做the English Placement Test（EPT）的考试，这项考试的分数决定你是否还要参加English as a Second Language（ESL）classes进行学习。同时接受GMAT和GRE，平均GRE为320，GMAT：700，要求本科是学过一门统计学课程。
②录取国际学生比例
国际学生比例为16%。
（3）总结申请技巧
学校的硬性要求稍高一些，对工作经验没有太大要求，不过最好有实习经验。建议如果GMAT分数达标，有相关实习经验或与HR有关的活动经历（如社团活动）的话，尽管不是HR的本科也可以申请该校。
（4）就业情况
UIUC的MHRIR项目会提供很多的实习机会和工作机会。学校的就业服务中心是很有效率的，提供的服务多种多样，有一对一的咨询服务，就业研讨会以及会对接世界500强公司的高质量的实习。
05
密西根州立大学
Michigan State University
（1）基本课程
Labor Markets、Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations、Human Resource Strategies and Decisions、Compensation and Benefits Systems、Data Sources in Labor and Industrial Relations、Collective Bargaining、Law of Labor Management Relations（劳动力市场、劳动与产业关系中的组织行为、人力资源战略与决策、薪酬与福利体系、劳动与产业关系中的数据源、集体谈判、劳动管理关系法）。
HR硕士项目同样设立在School of Labor Industrial Relations，但实际的教学环节中HR和IR的课程是并重的。该校HR学生选修课涵盖范围是HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy、Finance等方面的课，这些课程都是现在HR Trend的热门。
（2）录取分析
①class profile分析
男女生比例大约是46：54。
②录取数据软硬件分析
GPA：3.3以上。同时接受GMAT和GRE，平均GRE为320+，GMAT：680+。要求本科学过一门统计学课程、微观经济学原理，以及一门行为科学类的课程，并取得优秀成绩。
（3）总结申请技巧
对工作经验没有太大要求，不过最好有实习经验。
对GT分数要求较高。
（4）就业情况
毕业生平均年薪为$76500。
06
罗格斯大学
Rutgers, The State University of New Jersey
（1）培养目标和方向
该校人力资源专业以其在人力资源战略管理，和全球雇佣战略，涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名，培养人力资源领域的顶尖人才。
（2）录取分析
①录取数据软硬件分析
GPA：3.3以上。同时接受GMAT和GRE，平均GRE为320+，GMAT680+。
②总结申请技巧
对工作经验没有太大要求，不过最好有实习经验。
对GT分数要求较高。
（3）就业情况
学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。毕业生就职于很多著名公司，通用，IBM，和强生，高露洁公司。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐就业。同时该校与众多公司有合作关系，提供实习。
07
普渡大学
Purdue University
（1）培养目标或方向
Master of Science in Human Resources Management
HR项目是2年的项目，这个项目比传统的MBA项目更关注HR的部分。项目的目的，MSHRM帮助管理者评估和调整在人力方面的发展和组织协调能力。学生可以在这里学到有效专业的人力资源工具和能力，以适应发展变化迅速的人力资源环境。
（2）录取分析
1）class profile分析
录取学生的平均年龄为28，男生比率为80.8%，女生比率为19.2%。
2）录取数据软硬件分析
对语言类考试的要求不高，IBT最低要求虽为77分，但根据经验，IBT90以上是很常见的，同时学校也接受雅思成绩，雅思成绩需要超过6.5。MSHRM项目的申请者GMAT范围为590~730，可以用GRE成绩代替GMAT。录取学生的平均GPA为3.32。
另外，建议有一至两年工作经验，即使没有工作经验，也要有出色的实习经验。
3）录取国际学生比例
Purdue国际学生的比率为7%；亚裔学生比率为6%。
（3）总结申请技巧
Purdue比较注重工作经验，往年这所学校的录取比较少。但是近年来录取有所增加，其中一个北京知名学校的本科生，人力资源专业，有三个研究项目，两个实习，并且GT不高。
从此可见，Purdue对工作经验的要求也不是十分强硬，但一定要表现出有潜力。如果Purdue觉得申请人背景符合，他们对GT的要求反而不高。
（4）就业情况
Krannert programs提供给你量身定做是的职业指导。该项目让你获得广博的知识，具有先进竞争力的能力，值得欢迎和有价值的赔付机制。该院人力资源管理方向就业平均薪水可达到75，368美元。
08
俄亥俄州立大学
Ohio State University
（1）培养目标或方向
Master of Labor and Human Resources
美国HR专业排名靠前，其MLHR在Fisher商学院下面（其商学院排名20位左右）。该课程的研究方向为人力资源理论（劳资关系）、人员安置、培训和报酬4个方面。通过学习，可以锻炼你的领导能力和商务技巧，且能适应和把握组织行为、谈判协商、组织开发和变化。
（2）录取分析
1) 录取数据软硬件分析
提交申请后，虽然在录取时，学校要求IBT至少达到100，GRE/GMAT也有较高的要求。但也有过背景条件一般的客户，例如IBT：98，GRE：1280曾成功拿到AD，并由此分析出学校喜欢的学生风格和录取特点。所以该校值得考虑。
2）录取国际学生比例
OSU国际学生的比率为2%，亚裔学生为5%。
（3）总结申请技巧
OSU是TOP60学校中，录取较高的学校。学校规模很大，而且经济和商科都不错。
和Rochester有些相似，对商科教育非常重视。学校位于五大湖附近，是美国最适宜居住的洲，学习生活都会比较舒服。另外，OSU是一个比较有个性的学校，有录取也张显着这一特点，学校设立的Essay题目非常另类，并有字数限制，主要考查申请人思考问题的方法，成熟度，想象力等特点。
（4）就业情况
Fisher College Office of Career Management被誉为美国最好的职业管理机构之一，因为其拥有一对一就业培训指导。接近90%的学生在毕业后3个月内可找到工作。在Financial Times杂志中Fisher College被评为学生安置成功率最高的学院。
09
南卡罗琳娜大学
University of South Carolina
（1）培养目标或方向
Master of Human Resources
MHR的优势为个性化的教育理念和学习环境。USC的MHR专业可以接受到良好的教育和实习经历，学生第一年在秋季学期会参加一些交流会，为实习和工作做准备，整个过程包括准备，面试，团队的建立，自我陈述，各不同文化的交流，会议由摩尔商学院职业管理办公室来主办。学习环境来说，以小班教学，学生25-35名，赋予个性化的教学，MHR学生的优势就在于在学校这个大环境里有选择项目，和各项服务的权利。MHR的学生来自很广阔的教育背景，地理位置和各类学习环境，我们的毕业生就业在全国各地，在就业市场上来说是非常具有竞争力的。
（2）录取分析
1）class profile分析
MHR专业需要45个学分其中包括学习成绩和实习成绩，完成需要1年半的时间，6个学时是实习，对于本科的专业背景没有要求。每个班由25-35个学生组成，通常，其中有一半的学生有工作经验。
2）录取数据软硬件分析
学校接受IBT和GMAT, 但也可用GRE来代替GMAT成绩。对GT考试要求不高。
被录取者GPA的平均成绩为3.2。
对工作经验的要求，还是那句老话，如果有，强力推荐，但也不是必须。
3) 录取国际学生比例
该校国际学生的比率为1%，亚裔学生为3%。
（3）总结申请技巧
要建立良好的专业背景。如果本科已经是相关专业，则要保证能有良好的成绩，如果本科为非相关专业，可以辅修、选修相关的课程，并尽可能多一些相关的工作经验，打好基础。注重实践，如果有相关的工作经验，对申请有很大的帮助。
（4）就业情况
Moore School of Business与社会上的商业组织有着良好的合作关系，学校会商业组织提供专家指导，还有雄厚的财政支持帮助学生能更好的完成课程。优势在于该院不仅提供你就业的机会，也会有一些研究中心，研讨会，论坛等等帮助你了解到