前些日子，一位小学妹向我咨询春季毕业找工作的事。从单位开车回家，我心里感叹，当年自己研究生毕业准备找工作的时候，内心同样是紧张忐忑。习惯了校园里的生活，突然要披上盔甲，到成年人的世界里去竞争厮杀，谈何容易。所以我筹备着写两篇小文，说说在美国找工作这个事儿。今天，我想先来谈谈，快毕业了，该什么时候投简历找工作？

1. 毕业季和招聘季 Graduation Seasons & The Annual Hiring Cycle

说到留学生找工作，我们先来熟悉一下美国大学的毕业季 (Graduation Seasons)和美国公司的招聘季 (The Annual Hiring Cycle)。

和国内大学统一的春夏季毕业不同，美国大学多分为，5月春季毕业，7月夏季毕业，和12月冬季毕业三种。学生们可以根据自己的课业安排，自由选择毕业时间。通常来说，春季毕业人数最多，冬季次之，夏季人数最少。

而美国的应届学生招聘也同样分为三个时间段。

1)， 第一个时间点是在年初。这时公司刚出新的年度预算，可以有资金来雇佣新人。很多冬季毕业的同学，会在秋季校园招聘会（Fall Career Fair）上拿到offer，毕业后一月直接参加工作。

2)，第二个时间点是在4月左右。这个时候公司已经参加过春季的校园招聘会(Spring Career Fair), 通过后续面试，筛选出了心仪的应届毕业生和暑期实习生。值得留心的是，因为开年有预算，春季又是毕业的高峰期，很多的工作机会都会在第一季度涌出。

3)，最后一个招聘季是在8月底持续到11月。这个时候，暑期实习生离去，公司再次评估项目人手分配。如果还有雇佣预算，公司会在最迟11月，年末大假季前发出offer。但这个时期的名额可以说是查漏补缺，招聘规模远不如之前两次。

2. 毕业生该怎么做 What does this mean for Graduates？

曾哥用直白的话将这些时间线穿在一起，那就是：

1)，春季毕业生如果想毕业就工作，需要在年前就准备好材料。Final semester一开始就大量投放简历。特别是希望到外州工作的同学，请参考当地大学春招会时间，在那个时间段甚至更早投出简历。这样，你才有机会和当地的学生一起被列入考虑范围。夏季的招聘安排，公司一般在4月份就已经定下来了。如果错过，你很可能整个夏天都在面试却拿不到offer，只能等8月底的招聘季。

2)，而夏季的毕业生相对来说是比较被动的。只能先进入8月底至11月的招聘季，这时的工作选择机会将受到比较大的影响。

3)，冬季毕业生，如果想新年1月就开始工作，一定要在秋季校园招聘会前后认真投放简历。如果错过年初的就业时机，下一波就会和春季生撞在一起，在时间上是巨大的损失。

曾哥见过不少同学临到毕业典礼还没有开始投递简历的情况。他们的理由许多是，毕业论文写不完，最后一学期课程重。很多人还期待毕业后grace period的两个月，和OPT开始最初的90天里来找工作。但曾哥担心，这样的同学，很可能错过了第一轮找工作的黄金时间。冬季毕业生尚且可以拖到春天再找工作（但这样也错过了第一年的H1B申请）。春季生如果进入8月底才开始接到面试，很容易对自己的OPT时间衔接产生影响。曾哥希望大家合理安排好毕业时间，多和学校的adviser和有经验的学长学姐交流，争取在课程设置上做出对自己最有利的安排。

3. 找工作的准备时间 When should I start preparing？

但投放简历的时间就真算是开始找工作的时间了吗？其实，准备活动远比最后一学期的全面启动来的更早。你所通过的每门考试，你所参加的每一个专业实习，都会成为你简历上的一笔。你的社会活动，你的获奖作品，都会增添你毕业找工作的砝码。要想在毕业最后一学期拿出漂亮的成绩单和简历，就需要你在大学生涯中不断充实自己，不断为自己的经历添砖加瓦。不只在校园闷头读书，多参与社区活动，多和各个年龄层的老外交朋友，毕业时的你将会是个对美国社会人情有感知的职场新人，而不只是个饱读诗书的国际学生。下篇文章，曾哥更会好好跟大家谈谈简历resume的修改，实习internship，还有社交networking对于找正式工作的重要性。

4. 结语 Final Thoughts

当然，以上这些分析，只是曾哥的一些小小建议。每个行业都会有自己的就业趋势和规则，不可一概而论。更何况，毕业前还没有找到工作就真的很糟糕吗？其实并没有那么严重。因为你可以用