人力资源管理师共设四个等级，分别为:

四级企业人力资源管理师(职业资格中级)

三级企业人力资源管理师(职业资格高级)

二级企业人力资源管理师(职业资格技师)

一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)

企业人力资源管理师三级、属于资格证，并不是职称。职称是经过一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。评职称需先通过相关级别的英语、计算机考试，中级及以上还须发表有论文。

资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，在满足一定的报名条件后经报名参加统一的考试合格后才能获得，有了资格证书只能证明你在这个行三级人力资源管理师有什么用

1、领取补贴

考三级人力资源师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的可以领取补贴，部分省市取得三级人力资源师证的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

2、求职晋升

三级人力资源师证是在人力资源管理工作的凭证，也是评定职称的基础，证书是由是上岗证，在求职的时候有一定优势。

3、涨工资

现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。

三级人力资源管理师的含金量

三级人力资源管理师证书含金量还是比较高的，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。

在以后的面试中很多公司首先看你的都是证书，如果你没有证书是不被认可的，在加上人力资源管理师人才一直是国内稀缺人才，因为发展空间以及薪资待遇都是非常不错的，前提是你要有相对应的证书才可以。

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