2024农行秋招笔试已经结束，过了笔试这一关，我们即将要迎来面试，对比一下2023农行秋招的面试时间（2022年10月29日笔试），2023农行面试进程较快，基本上在1-2个星期之内就会完成一面和二面，甚至有分行已经开始签约了，通过2023农行面试通知时间可以先来感受一下农业银行的面试节奏！
一、面试主要形式1、面试形式概览
中国农业银行校园招聘面试阶段，由各省分行统一面试，具有一定的自主性。一般而言，中国农业银行面试考查形式丰富多样，主要包括AI初面测评、半结构化面试和无领导小组讨论面试等形式。
商业银行的面试形式比较相似，采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的组合形式，扩大对考生的纵向和横向能力的综合考查，既考查个人在压力下的个性化问题，也测试个人与其他竞争者的岗位能力对比。
2、面试形式变化
所谓的“单面”、“群面”说法，面试形式的主次、先后顺序有所不同，可能会通过一轮面试测评，包含无领导小组、半结构化两种形式，为了节约招聘时间和成本；也可能会通过几轮筛选过后，分别组织不同形式的面试环节。
2023年社会形势恢复正常，银行面试形式逐步调整和发生变化，所有地区统一调整为分批线下面试。各省分行面试中，报考同一地区的考生，或者同一预约时间段的考生，随机划分为不同的小组，打乱考生的顺序和面试时间段。
通过抽签分组依次进入面试会议室回答问题，根据考生的简历情况随机提问，面试结束后考生退出考场，考官完成相关考生的评语和打分，不直接面向考生公布成绩。
二、部分真题展示1、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是一种群体面试，一般由8—12名考生形成一个讨论组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。考官通过对讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行评价。
标准的无领导小组讨论一般分为五个环节，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。
常见的问题如下：
（1）对抗式问题：
银行是提高员工的综合能力重要，还是加强内部控制重要？
正方：提高员工的综合能力重要。
反方：加强内部控制重要。
题目二：A组，脱贫攻坚应该扶持龙头企业。B组，脱贫攻坚应该扶持小微企业及个人。
小组11人，分A组、B组对抗式辩论。20分钟以后，要求小组立场互换，接着讨论。最后要进行总结陈词。
（2）选择排序式问题：
【背景材料】
围绕乡村振兴战略，乡村金融将大有可为。健全乡村金融体系是复杂的系统性工程，尽管乡村金融服务体系初步形成，但相比成熟的城市金融体系而言，存在不少问题：
（1）金融机构商业化取向和乡镇财政的普遍困难，导致农村发展资金投入严重不足。
（2）农业为弱质产业，投入多、产出少，导致农村资金先天性匮乏。
（3）由于结算功能、行业品牌的影响，导致农村合作金融机构资金实力有限。
（4）由于农村基层金融机构盈利能力低于城镇。
（5）农村合作金融机构普遍存在服务科技力量薄弱，创新重视不足，造成服务手段落后、服务功能不全、产品更新滞后的现状；
（6）商业银行对农村基层客户需求关注不够，市场研发力量多投于城市，忽视对农村网点的力量配置。
（7）欠发达地区组织化程度落后，市场交易观念未普遍确立，金融需求主体贫穷、传统、保守，信货市场垄断、低效、分割，金融组织不完整且很多已不具财务可持续性。
阅读材料，结合自己的理解，谈谈你是如何看待上述现象的？团队讨论出5条解决上述问题的措施，对提出的措施按照有效性进行排序。
【讨论要求】
1.5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路。
2.请就题目要求发表个人观点，每人限时2分钟。
3.请以小组为单位，在15分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点。
4.讨论结束后，推选一名代表向面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。
2、半结构化面试
半结构化面试环节，考官与考生的问题交谈，主要考查考生是否具备潜在的胜任银行岗位的能力与水平，是否符合招考单位所需人才的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。“人岗匹配”原则，是半结构化面试的核心，通过报考人员综合素质和知识水平的考查，保证选拔合适的人才。常见的问题如下：
【题目展示一】
（1）请做一分钟的自我介绍。
（2）报考岗位是什么？谈谈你今后的职业规划。
（3）结合所报考的岗位，请你谈谈银行从业人员具备的素养？
（4）你的缺点是什么？如何改进？
（5）谈谈你的社会实习经历，以及有哪些收获？
【题目展示二】
（1）请做一分钟的自我介绍。
（2）如果顺利入职工作岗位，发现工作实际情况和个人预期不一样，出现心理落差，你会怎么办？
（3）还报考了哪些银行？有什么进展？为什么选择银行？
（4）结合报考岗位，谈谈你的优点和缺点。
（5）银行工作经常加班加点，你能接受这种工作吗？
三、【考情回忆】中国农业银行2023年春招面试回忆整理：
考生划分小组，每个组一共两轮面试。
第一轮无领导小组讨论，我们小组抽到了辩论题：讨论网购对经济发展的利和弊。
第二轮是半结构化面试，逐一进去，先是回答自我介绍，然后桌上题本封胶的三道题目，思考后就可以答题。其他小组同学回忆除了自我介绍，还有追问个人的缺点，为什么选择农行等。
2023年银行招聘面试，出现重新回归线下面试的情况，所以，广大考生要根据银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式和技巧，从而做好充分准备。