7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( A )。
A、市场调查法 B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法
8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( C )。
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
9、下列错误的叙述是( A )。
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
10、为招聘开展工作分析的侧重点是( A )。
A、岗位的职责与胜任能力 B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和水平 D、定岗与定编
11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( D )。
A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致
C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业
12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( C )。
A、对比效应 B、首因效应
C、晕轮效应 D、近因效应
13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是( D )。
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健
14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( A )。
A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B、效率优先原则，双向选择原则
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D、遵循国家法令法规和政策的原则
15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( D )。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略
16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C )。
A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气
17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( C )。
A、直接观察法 B、阶段观察法
C、工作表演法 D、观察法
18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( C )等优点。
A、效果明显 B、报名者多
C、费用低廉 D、费用昂贵
19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( C )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘 B、聊天发掘人才
C、网上招聘 D、校园招聘
20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( B )。
A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历
21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( C )的员工。
A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真
22、人员需求的信息往往需要通过( C )审核。
A、岗位分析 B、职务分析
C、部门分析 D、岗位和职务分析
23、对面试人员面试目标表述不正确的是( D )。
A、创造融洽的会谈气氛 B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试 D、了解应聘者的家庭状况
24、( D )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试 B、多人面试
C、独立面试 D、情境模拟测试
25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( B )成功与否的标准之一。
A、人力资源工作 B、招聘工作
C、考核工作 D、培训工作
26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( B )原则。
A、竞争 B、效率优先
C、双向选择 D、公平、公开
27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( B )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与 B、同时参加
C、先后参加 D、分别参加
28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( A )的规定相抵触。
A、劳动法 B、民法通则
C、公司法 D、刑法
29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( C )方式与求职者进行面谈。
A、座谈 B、封闭
C、一对一 D、一对多
30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( D )。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
二、多项选择题
1、关于工作说明书的编写，表述正确的是( BCD )。
A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
2、关于心理测试，表述正确的是( ACDE )。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( ADE )。
A、候选人地区颁布较广 B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业 D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域
4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( ABCD )。
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C、在评分中接受多数人的意见和影响
D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
5、预备性面试苛关注的问题有( ABCD )。
A、要对简历内容进行简要的核对
B、注意求职者谈话时的非言语行为
C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
6、招聘需求的产生包括( ABCD )。
A、组织的自然减员 B、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职
E、组织的财务预算
7、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( CDE )。
A、满意度调查 B、市场调查法
C、问卷调查法 D、团体焦点访谈法
E、行为事件访谈法
8、工作岗位分析的作用有( ABCDE )。
A、为员工的考核、晋升提供了依据
B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
9、关于结构化面试，表述正确的是( ABCDE )。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应为考生准备饮用水和纸巾
C、应避免前后考生在场外相互交流
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
10、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( ABE )。
A、招聘成本小 B、有利于培养员工的忠诚度
C、有利于促进团结、消除矛盾 D、有利于招聘到高质量的人才
E、有利于激励员工、鼓舞士气
11、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有( AB )。
A、发布广告 B、猎头公司
C、学校招聘 D、职业介绍所
E、内部员工保荐
12、筛选简历时应该注意的问题有( ACD )。
A、根据事实依据评价简历的可信度
B、推荐人应该与本单位有业务联系
C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
13、关于录用决策，表述正确的是( ABCD )。
A、应当强调人员之间的互补性
B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
14、心理测试要注意( ABD )。
A、对应聘者隐私加以保护 B、要有严格的程序
C、测试的表面效度无要求 D、测试结果不是唯一评定依据
E、测验的实施一般人员就可以进行
15、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是( CD )。
A、衡量每一项工作任务的标准
B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C、该岗位的工作职责
D、该岗位对任职者的要求
E、关键考核指标返回搜狐，查看