那么，签署了三方协议后，你还算是应届生吗？

是的，签署了三方协议后，你仍然被视为应届生。三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，它不是法律文件中的劳动关系协议。只要在择业期内没有签署正式的劳动合同，你仍然被视为应届生。

那么，是否必须签署三方协议呢？

不必要。例如，考研的同学可以凭借录取通知书来免除签署三方协议的需要。此外，如果你没有找到合适的工作岗位，你也有权不签署三方协议。

如果学校催着你签署三方协议，你该怎么办？

是否需要签署三方协议完全取决于个人规划，学校没有权利因为你不签署而不给予毕业证。在这个过程中，你可以耐心与辅导员沟通，如果有必要，也可以寻求有关部门的帮助。

那么，签署了三方协议后，有哪些风险呢？

首先，可能涉及违约赔偿款。在签署三方协议时，为了保障各方的权益，一般会约定违约金额。如果你违约解约，有些公司可能会要求你支付违约费用。

其次，可能会涉及到改派手续的繁琐。如果你考上了公务员或者编制单位，你需要去改派，学校会要求你提供原单位的解约函以及新单位的接收函。如果这些手续的办理时间与暑期重合，可能会导致新单位接收出现问题。

最后，签署三方协议可能会涉及到诚信问题，从而影响政审。一些同学为了应付学校的考核管理，可能会选择伪造关系或乱签三方协议，但这样的行为风险很大。如果在公务员的政审环节被发现伪造行为，可能会影响政审结果。

最后，总结一下，三方协议对报考公务员或编制岗位的影响不大。通常，三方协议会明确规定：“考上公务员或研究生后，三方协议自动失效。”而且，在择业期内（2年）没有就业单位，没有缴纳社保的情况下，你仍然可以以应届生身份报考。

然而，签署三方协议时，请注意一些细节，以避免未来出现问题。首先，根据个人规划来决定是否签署。其次，查看是否有自动解约条款，以及是否存在解约赔偿金。在签署前，请仔细阅读并了解协议的内容，确保自己的权益不受损害。希望大家都能够顺利实现自己的职业规划和梦想！返回搜狐，查看