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来源 | 互联网八卦坊

导语：

不知道大家有没有过这样的感受，感觉自己当前的工作现状已经焦头烂额，薪资低，晋升渺茫。很想离职走出去，但是却依旧只能原地打转，无力迈开第一步，只能发发牢、吐吐槽。

有的时候，这职业的困境那就是一座围城，身处其中的尽力想逃出去，逃出去后辗转反侧，又开始羡慕围城里的安逸自得，在不断的痛苦纠结里，发现时光已过半。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。本人在世界第一语音技术公司科大讯飞工作，请问怎么才能涨工资？一年多没涨了，吃土中。员工快两年不加工资，我能力很差吗？而且工资倒挂的令人心寒。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。拥有世界第一的技术？这样的公司不给员工涨工资？如此优秀的你还会问？今年6月涨过了，你没在名单里。可能两三年都没涨了多少了？除非升职吧，加钱难，合肥消费没北上广那么高，凑合过得了。

也有网友抱怨到。一样，不过两年不涨是可以走了，集团的话平均10%的名额，极个别夸张了。大厂背景跳小公司就能涨了啊，鸡头凤尾不知道吗？讯飞还是有少部分大佬撑起来的，不过整体确实不咋样。待遇不行就走吧。本来流动性就很大了。干满三年的就没几个。讯飞大部分岗位技术含量不高，都是凑合过日子的，基本很难涨工资，如果真的想要在这行长期干并且加工资，建议去外面，不要在这里安逸。讯飞90%利润靠政府补助。

也有网友表示了羡慕。科大讯飞语音确实是世界的领头羊，研究院的前景不错，其他不行。话说题主应该是能力不行吧，今年普调还涨了18k。研究序列号很多，算法和开发真不行。如果不介意的话，我愿意和你换换，来我们这地方试试，你就知道什么叫低工资了。

也有网友分析到。讯飞这个第一，如果从技术方面来说的话，在很多应用场景BAT已经远超讯飞，从市场前景来看的话，处境很尴尬。多读书，少抱怨，世界会更美好。说白了现在大学生真不如农民工值钱，又不愿意付出，肚子里没多少货，工资倒是要得蛮高的。又不想多干活，还想拿高工资，每个单位都有这种人，在抱怨没涨工资前，先看看自己为公司做出了多大贡献。知足吧，我想去科大讯飞，我还去不了呢，现在经济不景气啊，那么多公司裁员。别这山看着那山高，看着招聘网站上给得那么多工资，里边水分挺大的，真给不了那么高。没办法，经济不景气啊，科大讯飞还是算好的了。

也有网友给出建议。讯飞的工资远低于市场价了。所以牛逼的人全留不住。你觉得很合理？这些廉价的开发，公司开发的软件都烂到什么程度了，你还觉得很骄傲？互联网行业涨工资，你除了跳槽，其余别想，多学，多看，骑驴找马，你这情况，除了早点走就只有早点走。

看完该职场人的吐槽，其实问题就出在钱少了，薪资被新人倒挂了，委屈了。所以，开始吐槽公司了。

其实，在任何一个公司，只要当一个员工觉得老板给自己的开的工资偏低的时候，他的工作激情就会大大减弱，而且情绪还会影响周边一大群人。对于出现薪资低的问题，笔者曾经也分析过很多次了。这样的情况下，你都有三个选择——要么接受现实、要么做出改变，要么就一走了之。

如果你还是想不开，笔者最后再送你一段话。

如果你为某个公司工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一分子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。

如果你真的觉得委屈了，即将辞职离开这家公司，也没必要去说公司的坏话，毕竟好聚好散。

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