没想到面试官的一句话，直接让他如坠冰窟——您的能力也很出色，但综合考量下觉得您的学历背景不太符合我们的要求。

陈同学懵了：自己和其他三人的学历一致，都是985的硕士，为什么说我的学历不符合要求的？面试官也很无奈：虽然你们三个人都是985的硕士，但是您的第一学历只是一个普通二本，因此不符合我们的要求。

陈同学感到非常委屈，要知道自己之所以努力考上985的研究生，就是为了学历逆袭，改变命运的，结果到了求职的时候，却被告知：“抱歉，我们只看第一学历”，这样的结果让他无法接受。

如果是考公、考编，政审“查三代”也就罢了，什么时候连求职的学历都要被“查三代”了呢？现在是歧视本科，再过几年，博士生都满大街跑的时候，大家是不是要对比本科、硕士的学历，只有“三代”学历都是985的人，才有立足之地呢？

最终的结果也很无奈，陈同学求职被拒，这家企业最终选择了三人中的一位：不仅是985的硕士，而且他的本科是北大毕业的。

陈同学不禁感慨：如果用人单位如此歧视第一学历，那对于像我这样的二本本科生来说，考研不就彻底没意义了吗。

虽然现实很残酷，这种歧视第一学历的企业并不在少数，但也要客观看待，提升学历固然是没错的，对于二本的学生来说，考研的确是改变命运的转折点。

但像陈同学求职的这家公司，应该是并不缺人的，只有企业效益不好、或者并不缺人的情况下，才会对求职者的第一学历要求如此苛刻。

像这种大型互联网公司，风头正盛，招聘的需求越小，对于学历的要求就越刁钻，与其因此磨灭斗志，不如改变自己的选择方向，多投递几家不同风格的企业，这种歧视第一学历的互联网私企，恰恰是最容易在40岁左右让你失业的，没有格局的企业，不去也罢！

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