文章开始之前，先来看一张图：

近几年毕业生人数统计（图片来自网络）

2022年应届大学毕业生官方统计为1076万，比去年同期增长167万，就业形势可谓非常之紧张了。面对越来越卷的电子行业，想要进来的new电子人也是越来越多，但是不得不提一句，电子行业近几年的就业机会还是很多的，因为被技术“卡脖子”了嘛，所以对于相关人才的培养，无论是国家还是企业都还是很看重的。

秋招已经开始有一段时间了，不知道该如何选择未来的年轻人们是不是很EMO ！虽说对该行业已有些了解，但是找工作是件大事，先不说第一份工作可以干多久和赚多钱的问题，至少未来的发展方向基本上会被确定下来，所以如何选择就显得尤为重要。

说到找工作，除了专业问题，还牵扯到单位性质，到底是去研究所还是企业？今天，我们先来聊聊这个话题。

硬件行业在近几年的发展确实迅猛，尤其一二线城市，电子人还是比较吃香的，掌握着行业最新技术，拿着行业天花板级别的薪酬待遇，但同样，带来的压力也是成正比的。996太正常了，除了来自项目的压力，更怕的是自身技术修养落后，跟不上这行快节奏的发展，毕竟掌控行业竞争力才能更好的掌控自己的薪酬。

这些境况基本上存在于行业大厂，一二线城市的研究所可能没有这么卷，但是没有一点真本事也是很难进研究所的，当然，985、211、学历等是基本的要求。

那么到底该如何选择呢？其实这个事情并没有一个衡量标准，毕竟，每个人的追求不同，每个人对自己的规划也是相差甚远的。我觉得只要是自己想清楚做出的选择都是好选择，想清楚自己到底想要什么？要生活？要第一桶金？还是要一个容错度更大的成长环境……想清楚这些，一定是可以帮你判断好下一步该往哪走的？

其实硬件企业和研究所的区别还是有的：

1、晋升空间

硬件企业在技术的更新速度上确实很快，每年都会有很多新兴的岗位出来，且拥有名校光环和闪亮履历的小鲜肉比比皆是，新鲜的血液补给很快，毕竟晋升空间大，需求就同等的大。

研究所相对而言，一个岗位的更新迭代并没有那么快，早期的位置被“老人”占住了，“老人”在城市已经立足，整体流动性是不大的，况且研究所整体的薪资天花板还是比较明显的。

2、人脉圈

硬件企业除了新鲜血液补给的快，其流动的也快，比如前几年我在深圳某企业，身边最不缺的就是师傅，都是行业大牛。毫不夸张的说，每开一个项目，都会认识好多人，有挖来大拿，也有同行合作认识的牛人，这些人都可以成为自己行业发展中的恩师。

但是回到三线城市以后，虽说身边的也有来自名校的同事，但大都以“老腊肉”自居，周围的同事，可能毕业院校和履历都没有以前的同事那么光鲜，项目经验和技术水平也不言而喻了。

3、机会成本和薪资落差

准备入行的硬件新人千万不要只盯着薪资看，硬件企业不出意外都会高，可是算上福利待遇、社保公积金以后，研究所可能会更胜一筹。但是机会成本还是相差的挺多的，毕竟硬件企业卷三年，这份经历足够支撑你找一份工资翻倍的工作。

但是在研究所，可能会比较难，虽说专项技术能力还是很强的，但是客观的来说，综合成长是很有限的。其实人的核心竞争力真的不是学出来的，是逼出来的，