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1、请你自我介绍一下你自己？
2、你认为你最大的优点是什么？
3、聊聊你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、在最近几年内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
13、谈谈你对跳槽的看法？
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
17、你对于我们公司了解多少？
18、请说出你选择这份工作的动机？
19、你最擅长的技术方向是什么？
20、你能为我们公司带来什么呢？
21、最能概括你自己的三个词是什么？
22、你的业余爱好是什么？
23、作为被面试者给我打一下分？
24、你怎么理解你应聘的职位？
25、喜欢这份工作的哪一点？
26、为什么要离职?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
28、对工作的期望与目标何在？
29、说你的家庭？
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
31、你欣赏哪种性格的人？
32、你通常如何处理别人的批评？
33、怎样对待自己的失败？
34、什么会让你有成就感？
35、眼下你生活中最重要的是什么？
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
38、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
42、你希望与什么样的上级共事？
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
51、谈谈你过去做过的成功案例？
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
55、这个职务的期许？
56、为什么选择这个职务？
57、什么选择我们这家公司？
58、认为你在学校属于好学生吗？
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
60、工作中学习到了些什么？
61、想过创业吗？
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
63、何时可以到职？
64、你并非毕业于名牌院校？
65、怎样看待学历和能力？
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般候选人回答这个问题都会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。但企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：专业技能、擅长的知识领域、团队协作能力、做过的最成功的事和有哪些成就等，说得合情合理，企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：
面试官老师，下午好，耽误你了，感谢您抽空对我进行面试！我是大数据开发的候选人，目前就职于****，负责大数据平台的建设工作。截止到现在，有近 n 年的大数据研发经验，包括构建大数据系统、数据平台和建设数据仓库，至今已交付了有10多个项目。下面我就大数据系统、数据平台和数据仓库，分别挑选一个项目向您介绍，如果期间有我描述不清楚的地方，请随时打断我。我最早在 A 公司做的是大数据系统，项目介绍：背景、团队情况、技术架构、交付的内容、你解决过什么问题、已正常运行接着是在 B 和 C 公司做数据平台，项目介绍：背景、团队、技术架构、交付的内容、你解决过什么问题、已验收并正常运行现在是在 D 做数据仓库，项目介绍：背景、团队、技术架构、交付的内容、你解决过什么问题、已验收并正常运行 2、你认为你最大的优点是什么？回答提示：善良、友好、冷静、逻辑清晰、立场坚定、吃苦耐劳、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、聊聊你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己爱发脾气、包容性弱、爱忌妒人、懒散、工作效率低等，企业肯定不会录用你。
但记住：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，企业不可能考虑这样的人。他们更喜欢求职者从自己的优点说起，然后再在中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，因为公司比较喜欢爱动脑筋的求职者，而不是老实巴交的那种。
4、你对加班的看法？回答提示：这个问题的目的是想测试你是否愿意为公司奉献（有偿或者无偿）。
回答建议：如果是工作上需要，我会义不容辞加班。我热爱现在的工作，并愿意全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；但是如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些 HR 通常都事先对求聘的职位定下了开支预算，他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你的目的只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答建议一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答建议二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答建议三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在最近几年内，你的职业规划？回答提示：这个问题的目的是为了考察候选人的上进心，并不是真的要你说出具体步骤！要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 或者“我希望走先扎实技术+再管理的路线”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及团队协作能力的问题。
回答样本一：朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我也就不会轻易许诺。
回答样本二：朋友觉得我是一个比较有激情的人，爱参加集团活动，即使没有活动，自己也能组织起来，让大家一起玩耍。
回答样本三：朋友觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：注意----> 企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：问这个问题的目的，可能有好(对你感兴趣)也有坏(公司可能是临时招人)。如果入职一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：这个问题的目的是看看候选人对团队冲突处理的能力。建议：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。-- 第三点容易被当枪使哦
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：企业可能下一个问题就是问你离职原因了，所以需要慎重回答。如①正常的“跳槽”能促进人力的合理流动，我们应该支持。②频繁的跳槽对公司和个人双方都不利，我们应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：这里的回答必须慎重，因为问你问题的人，可能会拉你站队。
回答样本①：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
回答样本②：我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
回答样本③：如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
回答样本④：作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加了**培训课程（可以多谈谈最新的技术、扩大视野，与面试官谈笑风生）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：提前上网查一下该公司主营业务（官方网站、天眼查、招聘网站）。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说说你最熟悉的技术，并介绍深度的程度。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和