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热线律师说丨本科毕业工作5年后再读研 工龄如何计算?

“研究生毕业后入职新单位,定级定岗时说之前本科毕业后工作5年的工龄不能认定,请问合法吗?”近日,有网友向西部网“民生热线”栏目发帖咨询研究生毕业入职工龄认定的问题。

网友称,自己是硕士研究生学历,2013年本科毕业后,在国内一设计院工作5年,后去澳洲读研2年,研究生毕业后在北京一家外资建筑事务所工作1年,共有6年的工作年限。2022年9月入职新单位,没想到定级定岗的时候被告知只能认定研究生毕业后一年的工龄,之前本科毕业后5年带社保的工龄不能计算。“研究生毕业前的工作正常缴纳了社保,为何不能认定工龄?”网友询问。

针对网友反映的工龄认定问题,西部网·陕西头条记者邀请北京市中伦文德(西安)律师事务所律师于文哲进行了解答。

于文哲:

1、工龄,指从事劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限,分为一般工龄和连续工龄。而对计算社保待遇有意义的主要是连续工龄(即社保缴费年限)。

2、社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

①视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中,其实行个人缴费制度前,按国家规定计算的连续工作时间(连续工龄);

②实际缴费年限是指劳动者参加养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。目前,实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据。根据现行规定,被保险人领取养老金的条件之一,即是按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年。

3、工龄的认定由退休地人力资源和社会保障行政部门负责,认定的主要依据为职工个人档案。没有档案或档案丢失的,则不能认定工龄,也就是说不能认定其视同缴费年限。在办理退休审批时,不能认定其视同缴费年限,只能按实际缴费年限审批退休待遇。

4、综合以上情况,建议劳动者与工作单位核实,所称不计算本科毕业后5年的工龄,指不计算视同缴费年限(连续工龄)还是不计算实际缴费年限。并根据核实后的情况,咨询人力资源和社会保障行政部门,以保障劳动者的合法社保权益。

原标题:《热线律师说丨本科毕业工作5年后再读研 工龄如何计算?》

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